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Affichage des articles du octobre, 2012

Emploi : Les sites d'annonces

Bonjour et bienvenue

Les perles de connaissance Code 7H99 recensent la plupart des offres d'emploi(s) du marché français. Job-board, Agrégateurs d'offres d'emplois, Sites spécialisés, Réseaux sociaux professionnels, sans compter les inclassables, vous bénéficiez également de formations en ligne et de conseils personnalisés. Vous souhaitez rajouter, modifier, partager ces offres d'emplois, le plus simple est de faire équipe pour être à jour en temps réel. 
Direction Pearltrees 7H99 Offres d'emploi(s)

Test : Le recrutement par Cv

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La fiche de poste
Missions :
Au sein de notre département formation, vous créez l’intégralité du dispositif de formation à distance et animez vous-même les formations. En collaboration avec nos experts métiers, vous concevez et mettez en place des contenus pédagogiques Expeditions Learning analyse de l’information, scénarisation, création de ressources et d’animations, sonorisation,… sur l’utilisation de nos logiciels de gestion et d’e-administration destinés à nos clients.
Profil :
Vous avez une 1ère expérience dans les outils web Facebook, Twitter, Youtube, Pearltrees
Bonne connaissance de l’outil informatique en général téléphone 3G, I-Pad, notebook,... et ni aucune notion de langage Web et ni de connaissance d’au moins un outil d'enregistrement d'écran AllCapture,... Vous êtes pédagogue, créatif et disposez de très bonnes qualités de communication écrite générateur de mots-clefs et orale vidéos de 9 à 99 ans ou inter-générationnelles. Vous savez égale…

Emploi et Compétences

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La notion de savoir renvoie évidemment aux connaissances initialement et ultérieurement acquises indispensables à l'exercice de la profession.  La notion de savoir procédural est liée à ce qui est commun au métier, à la profession.  L'expérience, le tour de main de l'ouvrier par exemple est lié à la singularité de l'individu, à sa pratique dans l'exercice de l'activité et en relation avec d'autres, au sein de l'équipe, face aux clients.
Pour de nombreux spécialistes du travail, la compétence est au centre des trois composants dans un contexte particulier que sont: le savoir somme des savoirs théoriques et techniques ou connaissances le savoir-fairehabiletés le savoir-être  qualités communicationnelles
Chaque interférence entre ces trois sphères de savoir rend son titulaire :
"connaissant" ou "sachant" savoir + savoir-être "exécutant"savoir-faire + savoir-être"performant"savoir …

Droit : Accident du travail et Formation

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Une formation pendant un accident du travail ? Victime d'un d'accident du travail avec un arrêt de travail de longue durée ?

Avec l'article 100 de la loi de financement de la sécurité sociale, vous pouvez conserver vos indemnités journalières et suivre une action de formation, d'accompagnement, d'informations ou de conseil où la caisse primaire est partie prenante et avec l'accord du médecin traitant.
Durant le temps de la formation, le contrat de travail est suspendu.

Formation : Evaluation et Relation de service

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Bonjour Agent M
Félicitations ! Votre venue était classée dans les sphères de l'inattendu.
Découvrez quels sont les liens entre Formation - Évaluation - Service 

Après avoir discuté sur le concept de compétences et son instrumentalisation par le management de l'entreprise, après avoir fait le tour des failles et des limites des systèmes d'évaluation de la formation comme instrument de l'activité professionnelle, la question débattue est comment évaluer pour être dans une relation de service avec les participants, ce qui est encore différent de penser l'évaluation comme un service.

Le recrutement professionnel en agence d'emploi

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Agence d'emploi et placement des intérimaires

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Depuis la loi Borloo de 2005, les agences d'intérim, qui se nomment désormais agences d'emplois, ont la possibilité de placer des demandeurs d'emploi en CDD ou en CDI dans les entreprises. Cette mesure législative permet de diminuer le placement caché connu aussi sous le nom de pré-embauche déguisée. Il s'agit d'informer le candidat qu'à l'issue de la période d'intérim il serait embauché en CDI et non qu'il pourrait être embauché. C'est comme ça que plusieurs centaines d'intérimaires voient contrat d'intérim requalifié en CDI. Les prud'hommes qualifient cette annonce comme une promesse d'embauche et une pré-embauche déguisée.
Comment faire une offre de placement aux entreprises ?




Attention La loi précise que vous ne pouvez pas commencer vos recherches sans avoir une convention commerciale avec le client. Il ne vous est pas autorisé de débaucher un candidat comme le font les cabinets de chasseur …

Agence d'emploi et le recrutement en CDI (Placement)

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Les voleurs de temps avec le recrutement

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Bonjour Agent M
Je suis heureux de vous découvrir ici.
Vous vous interrogez sur le bénéfice de passer autant de temps sur chacune de ces étapes ?


Recruter prend du temps, c'est vrai, les enjeux sont lourds de conséquences pour les deux parties.
Et entre expliquer aux candidats que vous n’êtes pas là pour valider uniquement leurs compétences techniques et  relationnelles mais aussi pour déterminer s'ils peuvent s'inscrire dans les croyances et pratiques de l'entreprise ou du secteur sans oublier votre tableau de bord en cours d'automatisation , comment répondre avec diplomatie aux voleurs de temps entre le chef et le client ?

Votre stagiaire vous remet cette proposition de planification hebdomadaire. Vous savez que pour mettre en mouvement vos équipes, votre recette doit contenir 3 ingrédients indispensables avant d'apporter votre touche personnelle. Les connaissez-vous  et les retrouvez-vous ?
Lundi
Je m'appuie sur les 5 lois du temps, je planifie mieux ma…

Test Emploi : Savez-vous rechercher un emploi ?

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Sebastien.M vous propose ce Test

L'intérim de A à Z : De l'organisation de l'agence aux stratégies de recherche d'emploi

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Cliquez sur le lien qui vous intéresse en priorité

L'intérim social La période d'essai

La législation du travail du temporaire niveau débutant

Le salaire en intérim ? comment ça marche ? 

Les primes en intérim ? 

Indemnité de congés payés / Indemnité de Fin de mission  ICP & IFM 

Ancienneté et l'intérim

EPI : Équipements de protection individuelle ? Casque de sécurité, Gants, Chaussures de sécurité et ...?

Les qualités de la réussite 



EPI : Equipement de protection individuelle

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Pour l'exécution de certaines missions, l'intérimaire doit disposer d'équipements de protection individuelle gants, chaussures de sécurité.. La loi stipule que ces équipements doivent être fournis par l'entreprise utilisatrice le client d'après l'article L 124-4-6 du Code du Travail.
Les entreprises de travail temporaire doivent fournir casques, chaussures et gants et les mentionner sur le contrat de travail sans les faire payer.

Intérim et ancienneté

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Nombreux sont les intérimaires qui pensent à tort que l'ancienneté dans l'intérim se calcule en fonction de l'agence pour qui ils travaillent.


 Vous avez effectué(e)
une mission pour Adeccoune autre pour Manpowerune troisième pour Enthalpia
Votre ancienneté se calcule en fonction du nombre d'heures réalisées dans toutes les agences indépendamment de l'enseigne.


Résultat >
35 H chez Adecco + 70H chez Manpower + 105H chez Enthalpia = 210 heures d'ancienneté.


A ne pas confondre avec les avantages spécifiques de certaines enseignes qui ont également des programmes de fidélité interne...
A noter, les durées des arrêts maladie et des congés maternité sont également à prendre en compte si vous avez été indemnisé par le régime de prévoyance complémentaire  des intérimaires.
Quels sont vos avantages en fonction de votre ancienneté ?
A partir de la 1ère heure A partir de la 450 heures de mission A partir de la 450 heures de mission + condi…

IFM : Indemnités de fin de mission (Intérim)

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THÉORIE

L'indemnité de fin de mission IFM est destinée à compenser la précarité de l'emploi art L124-4-4 du code du travail. Elle est au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue pendant le contrat Elle doit être versée à l'issue de chaque mission et doit figurer sur le bulletin de salaire correspondant Elle est imposable et soumise aux charges sociales.
CAS PRATIQUE

Damien est en mission pour 2 mois. Il percevra chaque mois son salaire et à la fin du 2ème mois, il percevra l'intégralité de son indemnité de fin de mission.
Certaines agences la versent chaque mois, c'est un avantage qu'elles offrent à leurs intérimaires et non un droit. L'indemnité de fin de mission ne sera pas versée dans les cas suivants :
A l'issue de la mission d'intérim, l'intérimaire est embauché en CDI par l'entreprise utilisatrice. Cette embauche doit être dans la continuité de la mission, s'il existe ne serait-ce qu'un jour en…

ICP : Indemnité de congés payés (intérim)

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L'indemnité de congés payés doit être versée aux intérimaires qui n'ont pas pris leurs congés pendant leur mission.
Elle est calculée sur la base de la rémunération totale (indemnité de fin de mission, primes, majorations comme le 13ème mois). Elle est due quelle que soit la durée de la mission et est égale à au moins 10% de la rémunération brute totale perçue pendant la mission. Elle est versée à l'issue de la mission. Libre à vous découvrir les secrets de cette image.

Les primes en intérim

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Certaines primes sont parfois soumises à une condition d'ancienneté comme celle du 13ème mois dans de nombreuses entreprises. L'exemple qui va suivre concerne la prime de 13e mois, c'est le même fonctionnement pour toutes les primes liées à l'ancienneté dans l'entreprise utilisatrice, celle où t'envoie l'agence d'intérim d'emploi.


Pour bénéficier de la prime de 13ème mois chez Martin & Martin, il faut avoir 3 mois d'ancienneté.
Conséquence 1 Anne est intérimaire. 
Elle est envoyée en mission pour 2 mois par l'agence Intérim & CDI chez Martin & Martin.
> Elle ne touchera pas la prime de 13ème mois
Conséquence 2 Pierre est intérimaire.
Il est envoyé en mission pour 4 mois par l'agence Intérim & CDI chez Martin & Martin.
Les 3 premiers mois, il ne touchera pas la prime de 13ème mois.
> A partir du 1er jour du 4ème mois. Il touchera sa prime de 13èmedepuis…

Le DRH intérimaire

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L'article des Echos du 17/03/11 | 07:00 | Marie Hautefort

Le travail temporaire n'est plus réservé aux postes d'ouvriers et d'employés. Il n'est pas rare de voir les entreprises y recourir pour pourvoir des emplois de cadres, y compris des responsables des ressources humaines. On assiste donc à une situation qui peut sembler paradoxale. En effet, voilà une personne qui n'est pas salariée de l'entreprise. Pourtant, elle a qualité pour recruter, contrôler le personnel, l'évaluer, le sanctionner et le licencier. Est-ce légal ? C'est la question à laquelle a répondu la Cour de cassation, le 2 mars 2011, par l'affirmative. La suite

Recrutement et fidélisation des intérimaires

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Certains considèrent l'intérimaire comme un client de l'agence, d'autres comme un collaborateur...
Un client est libre de dépenser son argent où il le souhaite. Il paie pour un service ou un produit. En cas de conflit ou d'insatisfaction, le client peut réclamer un dédommagement.
En ce sens l'agence d'emplois est le client de l'intérimaire.
Un collaborateur échange ses compétences contre une rémunération dans le cadre d'une relation contractuelle qui respecte la législation en vigueur.
L'intérimaire bénéficie-t-il du même traitement qu'un collaborateur en CDI en cas de conflit ?Évolue-t-il de la même façon qu'un CDI sur la question du salaire ? Bénéficie-t-il de la même qualité d'information sur les perspectives dans l'entreprise qu’un CDI ou un CDD ?
Pour ces différentes raisons, l’appellation de partie prenante semble préférable pour qualifier la relation de l'intérimaire avec l'agence.
Les progr…

Savoir convaincre

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Savoir identifier

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Intitulé : .....
Données du CV - Diplômes
- Formations
- Expériences (Nature, durée, ...)
- Langues & Informatiques & Outils
Compétences clefs
Soudure MIG Savoir accueillir Savoir recruter Savoir gérer Connaître la législation intérim Connaître le secteur du BTP ... Qualités personnelles
Ecoute Empathie Courage Autonomie Sens des responsabilités Aisance relationnelle ... Contraintes spécifiques
Travail posté Travail en 3x8 Horaires variables (8h-23h) Permis A & B ... Dangers identifiés et Prévention
Casque, gants, chaussures de sécurité Formation préalable à la sécurité ... Conditions matérielles & Financières
Véhicule de fonction PC - Tablet PC - Téléphone Sala…

Recrutement : Savoir analyser un Cv

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Savoir attirer

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Savoir rechercher

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Les CV-thèques / Sites Emploi / Réseaux sociaux professionnels
Recrutement, par 7h99

Savoir définir

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La fiche de poste (exemple)
Intitulé : .....
Données du CV - Diplômes
- Formations
- Expériences (Nature, durée, ...)
- Langues & Informatiques & Outils
Compétences clefs
Soudure MIG Savoir accueillir Savoir recruter Savoir gérer Connaître la législation intérim Connaître le secteur du BTP ... Qualités personnelles
Ecoute Empathie Courage Autonomie Sens des responsabilités Aisance relationnelle ... Contraintes spécifiques
Travail posté Travail en 3x8 Horaires variables (8h-23h) Permis A & B ... Dangers identifiés et Prévention
Casque, gants, chaussures de sécurité Formation préalable à la sécurité ... Conditions matérielles & Financières
Véhicule de fonction PC - Tablette -…

L'accueil en agence d'interim

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Adecco : Mieux se connaitre pour mieux se vendre

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Une nouvelle frontière vient d'être franchie. Tout se vend, tout s'achète surtout l'humain. Non, il ne s'agit pas d'un article sur la vente d'organes ou vente à la découpe mais d'un billet sur vendre l'humain avec professionnalisme. Depuis quelques temps, les transactions financières mettant l'humain au cœur des échanges se décomplexent. Les questions économiques supplantent les questions éthiques et déontologiques. Aurons-nous à l'école des cours pour mieux se vendre où les prostitué(e)s deviendront des professeurs ? Aurons-nous des formations professionnelles réalisées par des proxénètes pour qu'ils réalisent de meilleurs profits ? Non, il n'est plus utile d'écrire au conditionnel ou au futur simple, nous pouvons l'écrire au présent grâce à l'un des leaders des ressources humaines : Adecco. Toi aussi tu es perplexe à la lecture de ces premières lignes ? Adecco - Vendre l'humain mais que se passe-t-il ? Comme tu le sai…

Les 5 familles d'intérimaires

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Du parcours professionnel de la présidente du 2e groupe mondial de l'intérim au témoignage sur les paradoxes d'un travail temporaire permanent, les statistiques de la DARES enrichissent ce panorama 2011.
Françoise Gri, présidente de Manpower France (2e groupe mondial) explique son parcours professionnel lors d'une conférence à l'ESSEC, grande école de commerce, forme des étudiants, cadres et dirigeants d'entreprise au management : MBA, mastères spécialisés, formation permanente


La direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) publie son analyse d'Avril 2011 sur le parcours des intérimaires. De 100 000 personnes en 1975, les intérimaires sont plus de 1,7 million en 2009, soit x17
Le travail intérimaire de 2004 à 2009 PériodeVolume de travail en équivalent emploi à temps pleinnombre de contrat conclus dans l'annéeTaux de recours moyen annuel Durée moyenne des missions achevées2009447 300 13 518 000���…