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Affichage des articles du août, 2013

Recrutement & Emploi : L'analyse de vos postes et de l'environnement professionnel

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Bonjour Agent M Heureux de vous retrouver ici. Vous vous interrogez sur vos compétences ? Nous allons y répondre en quelques étapes.



Agent M

Il est préférable d'être à deux pour cet exercice. L'un écoutant les explications de l'autre. Seul-e, vous avez un risque très élevé de l'arrêter en cours de route. Soyez vigilants.



Les principales missions du poste
Elles sont en nombre limité : Quatre à sept au maximum



Votre rôle dans le service ? 

En quoi est-il différent de celui des autres ? Si la fonction venait à disparaître, que manquerait-il à l’ entreprise, au service ?Identifier la raison d’être du service  en quelques lignesIdentifier la raison d’être de la fonction ou des fonctions en quelques lignesPour vous aider à mieux définir les principales missions de vos postes précédents :
Qui a besoin de ce travail ? Quelle personne ? Quelle fonction ? S’agit-il de clients internes ou de clients externes ?




Une mission permanente se compose de trois éléments :





1 - Le degré …

Scoop it, storify, pearltrees : Quel outil de curation choisir ?

Vous êtes de plus en plus nombreux à sélectionner, à éditer et à partager les contenus qui vous semblent les plus pertinents et les plus utiles sur une thématique personnelle ou professionnelle. Que vous soyez un demandeur d'emploi qui cherche à démontrer sa connaissance actuelle des arcanes de son métier, un professionnel qui souhaite étendre qualitativement son réseau en étant reconnu comme un expert du sujet ou un étudiant qui se constitue une bibliographie et une mémoire utile à la réussite de ses examens et aussi commencer à se faire connaitre des recruteurs, la curation est devenue en quelques années, une activité incontournable des internautes  qui ont décidé de se professionnaliser en permanence.
La différence entre la curation et l'agrégation de contenus réside principalement dans la contextualisation des informations et des sources et l'un des dangers pour le lecteur, le destinataire de votre travail est l'infobésité, la surcharge informationnelle, communica…

Le tableau de bord (Recrutement)

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Salon RH Code7H99 : Le recrutement des intermédiaires de l'emploi



Vidéo réalisée en août 2010



Le tableau de bord du recrutement  Items Inexistant Médiocre Moyen Encourageant Excellent Formalités juridiques Pièces à fournir Visite médicale Contrôle de références Validation de la qualification Contrat de travail Discrimination Handicap Junior Senior Fonction publique Accident du travail Bassins d'emplois Analyse des ressources internes Evolution prévisionnelle AccueilOrganisationProcédure Climat Accompagnement Orientation

Le jeu de l'orange vitamine l'interculturel

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En entrée ou en dessert ?

Vous allez animer un atelier sur les discriminations, la diversité ou l'interculturalité ?
ou
Vous venez d'animer un atelier de formation sur les questions de la construction des stéréotypes, des préjugés et des post-jugés.

Pour commencer ou conclure cette séquence d'apprentissage


Le jeu de l'orange 
Prenez autant d'oranges que vous avez de participants. 

En cercle plus convivial, vous placez votre panier d'oranges au milieu.

Généralement, les participants sont quelque peu étonnés. Puis, vous saisissez uneorange et la présentez :


"Je vous présente Manuella, elle arrive tout droit d'Espagne. Après un long voyage, elle est quelque peu fatiguée mais elle tenait vraiment à vous dire bonjour avant d'aller se reposer. Elle tient à vous dire que vous pouvez comptez sur elle en cas de fatigue mais ne la pressez pas trop fort, elle aime les contacts tout en douceur.".
Vous reposez délicatement l'orange dans le …

Carrière & Professionnalisation : Ce que vous avez peut-être manqué cette année !

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