Heureux de savoir que vous allez ou avez signé un contrat triangulaire ?
Prenez place et observez bien les deux photos suivantes
Il s'agit bien d'un contrat triangulaire.
Lors de sa délégation dans une entreprise utilisatrice, Antoine n'a pas reçu de contrat sous les 2 jours ouvrables. L'agence d'intérim n'en a pas tenue compte en lui faisant signer les avenants au contrat initial lors de la prolongation du contrat.
Que s'est-il passé aux prud'hommes lors d'un conflit entre l'agence et Antoine sur les contrats ?
La Cour de cassation a considéré que le défaut de signature d'un contrat écrit entre le salarié et l'entreprise de travail temporaire entraîne, à la demande du salarié, la requalification automatique du Contrat de Travail Temporaire (CTT) en Contrat de Travail à Durée Indéterminée (CDI).
Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 12 juillet 2010. N° de pourvoi : 08-45290
Les juges précisent que cette prescription, imposée par la loi, est d'ordre public, et que la signature de simples avenants de renouvellement ne saurait compenser l'absence de signature d'un contrat initial.
Suite à cette énigmatique vidéo retrouvée sur youtube
L'embauche n'intervient qu'à 3 moments et 3 seuls.
Moment 1 : Le 1er Emploi avec ou sans qualification
Moment 2 : Le changement d'Emploi avec ou sans chômage
Moment 3 : Le retour à l'Emploi avec ou sans expérience professionnelle
Ces 3 moments ont des fréquences très diverses notamment si je prends exemple des intérimaires où leur mission ne dépassant rarement les 2 mois, ils sont des habitués du moment 2 ou l'exemple des mères de famille n'ayant jamais exercé d'activité professionnelle et se retrouvant seule avec des enfants à charge et un emploi à trouver, elles passent une longue période au moment 3 et ainsi de suite avec toutes les caractéristiques de chacun.
Ces 3 moments nécessitent également la mise en avant de pratiques professionnelles et de savoir-faire relationnels et sociaux distincts pour faire la différence sur un marché toujours plus concurrentiel et dans le même temps, ils se rejoignent également par des savoirs et pratiques communes.
L'une des erreurs consisterait à reproduire d'anciennes solutions comme les bilans de compétences pour déterminer le projet professionnel, les ateliers de CV et d'entretiens de recrutement pour optimiser le recrutement ou la tenue d'un tableau de bord pour le suivi des candidatures en croyant que les nouvelles technologies vont parfaire chacun de ses items en faire un état de l'art et permettre au plus de 5 millions de chômeurs de faire la différence sur les 300 000 offres d'emplois disponibles sur le site de Pole Emploi.
Depuis quelques années maintenant quelles sont les données probantes sur le succès des formations développant au mieux ces solutions pour les demandeurs d'emploi ?
Constate-t-on une baisse significative d'une catégorie de chômeurs par un meilleur CV, une meilleure approche en entretien de recrutement ?
Constate-t-on une baisse significative des discriminations liées à l'embauche, le développement de sa carrière, l'accès aux formation , etc ?
A quoi servent ces formations ?
La formation comme l'entreprise visait et vise toujours une maîtrise des tâches à effectuer et le guide de la non recherche d'emploi vise à une pleine maîtrise des tâches à effectuer pour toujours trouver un emploi sans avoir à le rechercher.
La formation comme l'entreprise proposait et propose toujours des stratégies reconnues comme efficaces et suffisamment documentées pour atteindre et développer la performance des participants et le guide de la non recherche d'emploi permet à chaque participant de développer ses stratégies les plus efficientes.
La formation comme l'entreprise avait et a encore plus comme contrainte la temporalité avec ses délais d'élaboration, de conception, de pratiques et de recherches et le guide de la non recherche d'emploi respecte les rythmes d'apprentissage et les modes de vie des participants avec des formations calibrées pour durer maximum 20 minutes et être accessibles y compris depuis un smartphone.
La formation contrairement à l'entreprise ne pouvait pas proposer de compensation immédiate quant au travail à fournir, elle ne versait pas de revenu aux participants. Elle s'appuyait exclusivement sur la complexité du système de récompense de l'humain et le guide de la non recherche d'emploi permettra aux meilleurs participants de gagner de l'argent pendant leur formation tout au long de leur vie et aux autres d'augmenter la chance dans leur quotidien.
Depuis des années, nous avons mis en ligne plus de 200 capsules pédagogiques (il ne s'agit pas des articles de ce blog) intégrant tous les outils médias que vous retrouvez chez la grande majorité des professionnels du secteur de la formation continue, y compris chez les plus experts et nous allons faire encore mieux et toujours en mode fait maison avec l'intelligence collective.
Le guide de la non recherche d'emploi 2015 marque un jalon dans les services que nous proposons aux apprenautes. S'appuyant sur les données de la recherche internationale aussi bien en terme de lutte contre la pauvreté Esther Duflo, de lutte pour l'éducation Sugata Mitra, que des apports des neurosciences pour faciliter l'apprentissage "Brain Friendly"
Chaque étape de ce guide abordera autant l'état des connaissances, des pratiques et des recherches sur l'emploi, la formation et les entreprises que les stratégies disponibles et accessibles aux participants volontaires à ce parcours et précisera les illusions et zones aveugles du monde de l'emploi.
Si vous écoutez tout le monde, chaque état, chaque politique de l'emploi, chaque ministre donnerait la priorité à la production de compétences et de connaissances indispensables au 21e siècle facilitée par la puissance des outils du web. Ainsi en France, le dernier candidat à la présidence déclarait : "Nous allons inverser la courbe du chômage en un an". Trois ans après son élection, quelles sont les 3 mesures de son ministre de l'emploi François Rebsamen face au million de demandeurs d'emploi supplémentaire ?
Les 4 Moocs pour l'emploi
L'emploi Store
4000 conseillers Pôle Emploi à recruter pour les grandes battues du mois d’août comprendre la chasse aux chômeurs durant la période estivale.
Vous pensez vraiment qu'avec 4 Moocs, un emploi store et 4000 agents de la fonction publique mis au service de la radiation des demandeurs d'emploi, vous participez à la production de compétences et de connaissances indispensable au 21e siècle ou vous participez à l'éviction d'une partie de la population de la société ?
Les moins diplômés sont de plus en plus exposés au chômage générations après générations et les seuls diplômes qui protègent du chômage sont les niveaux Bac + 5 à bac +8, soit des niveaux d'études où presque seules les élites ont accès générations après générations.
Dans un marché de l'emploi, où l'embauche concerne majoritairement les diplômés avec relations personnelles et professionnelles, on va proposer aux autres des solutions de formation sans aucun lien avec les demandes des entreprises pour les occuper.
Pensez-vous qu'un ouvrier de 45 ans au chômage va retrouver un emploi en ayant suivi l'un des Moocs du Pôle Emploi ?
Pensez-vous qu'une employée de 36 ans, mère de 3 enfants, occupant des temps partiels va retrouver un emploi à temps complet en ayant suivi l'un des Moocs du Pôle Emploi ?
Pensez-vous qu'un technicien en informatique de 28 ans développe des compétences attractives en ayant suivi l'un des Moocs du Pôle Emploi ?
Pensez-vous qu'une personne puisse être heureuse en formation quand elle entend à longueurs de vidéos magistrales que les demandeurs d'emplois sont des lève-tard, des gens sans éducation dans une marché de l'emploi où 300 000 offres d'emploi sont disponibles pour 5 millions de chômeurs ?
Je comprends la logique qui a guidé la mise en œuvre de cette solution mais depuis la naissance de la formation professionnelle en France, la science a fait énormément de progrès sur les solutions qui ne fonctionnement pas, qu'en est-il du discours des hommes politiques ?
Ils ne sont plus que dans les champs de la rhétorique et du story telling. De sarkzoy à Hollande, c'est un ballet interminable de photos de promenades à cheval, en bateau, en jet privé, etc..pendant ce temps là, leurs électeurs ou du moins ce qu'il en reste après les hécatombes suivantes :
450 SDF de moins de 50 ans meurent dans sur les trottoirs chaque année
20 000 suicidés rien que du coté des chômeurs d'année en année depuis 2008
Plus d'un million de personnes aux Restos du Cœur
Plus de 10 Millions de personnes en situation de mal logement
Et la réponse du ministère de l'emploi ? Du contrôle et des Moocs
Si vous préférez utiliser les statistiques de Pôle Emploi, de l'OCDE, de l'OIT, du CEREQ, de l'INSEE, de l'OFER comme des réverbères où il fait bon pisser quand on est ivre de chiffres dont acte, vous continuerez de voter pour les mêmes et de suivre des Moocs CV Entretien de recrutement pour retrouver un emploi en 2025.
Mais si vous considérez que ces réverbères, certes conçus il y a des décennies sont un éclairage encore intéressant sur la situation et qu'ils permettent d'élaborer des solutions satisfaisantes pour le plus grand nombre, soit les citoyens, les grands oubliés, nous mettrons tout en œuvre pour vous apporter une solution adaptée
La compétence se résume souvent à un triangle avec les savoirs connaissances, les savoir-faire pratiques et les savoir-être qualités relationnelles requises.
Cette triangularisation centrée sur l'individu fait l'impasse sur les interactions avec l'environnement.
Or, entre le triptyque savoir, savoir-faire et savoir-être et l'environnement professionnel se construit la compétence comme l'explique la boucle comparaison / régulation avec les situations et les relations des étapes de la confrontation, conformité, auto-efficacité et conceptualisation. Elles seront déterminantes dans la reconnaissance de la pratique et dans
l'évaluation de la performance comme nous l'explique le dialogue entre Madame Pi et
l'Agent M Sébastien.
La performance, un loto pédagogique ?
Les interactions entre l'individu, le groupe et l'environnement
Vous vous interrogez sur comment fixer un objectif réaliste ?
Prenez place
Dans la vidéo suivante, Madame Pi et l'agent M Junior échangent sur les ingrédients d'un objectif dans le secteur de l'intérim.
L'objectif est-il toujours?
Simple Mesurable Accessible Réaliste Temporisé
ou
Mesurable Accessible Logique Individuel Normé
La question du mesurable
fait émerger de nombreux débats tant sur l'évaluation de la mesure d'un savoir, d'une connaissance, d'une pratique ou de comportements professionnels que sur l'intérêt même de s'appuyer des mesures quantitatives pour en valider la qualité.
Ce débat d'experts techniques en amènent d'autres à penser que le secteur de la formation est enfin mature pour l'industrialisation.D'autres considèrent que les marchés de l'éducation et de la formation professionnelle vont d'abord se rejoindre pour mieux se diviser en 4 pôles ou 4 zones de cristallisation où l'apprenant d'aujourd'hui et le participant de demain construira son propre parcours d'apprentissage en s'assurant de la nature et qualité de ses sources.
Imaginons qu'un professionnel souhaite mieux réussir ses entretiens de vente, recrutement, management. Devra-t-il se fixer comme objectif, d'être capable de mieux ?
- Connaitre les cycles d'achats
- Connaitre la législation en vigueur
- Maîtriser les comportements associés aux différentes situations clients
- Maîtriser les techniques pour être convaincant lors des différentes relations avec le client
- Développer ses réponses aux objections et aux négociations
- Acquérir des techniques de fidélisation
-...
Quels sont les objectifs d'une formation ?
Durant les 7, 14, ou 21 minutes, heures, semaines de formation, est-il optimal de choisir
- Apprendre à savoir comment faire ?
- Faire et de faire faire ?
- Tout dépend du point de départ et du temps disponible ?
Rappelez-vous
Combien d'objectifs pouvez-vous suivre en même temps ?
C'est fait, vous êtes un agent M Heureux ?
Il s'agit maintenant de confirmer l'avis du chargé de recrutement et du management. Vous devez réussir votre période d'essai.
Vous souhaitez faire une bonne impression ?
Vous devez rapidement connaître le travail à faire et les comportements attendus pour réussir. La connaissance des produits et services de l'entreprise ainsi qu'une bonne entente avec vos nouveaux collègues sont déterminantes.
Demandez systématiquement à votre management ce qu'il attend de vous concrètement en terme de missions. Où vous pouvez trouver la documentation de l'entreprise ou le manuel qualité?
Il s'agit de mettre en place des objectifs hebdomadaires.
La qualité dans l'entreprise est plus un discours qu'une réalité et il n'a pas pris le temps de vous suivre les premiers mois. Le management use de la possibilité de renouveler la période d'essai. Bienvenue dans le monde réel et ses imperfections humaines.
Votre performance n'est pas au rendez-vous, toutefois le manager estime que vous allez continuer de progresser grâce à votre comportement professionnel positif. Toujours à l'écoute, à vouloir vous informer et à apprendre.
Vous êtes capable d'entendre les remarques qui vous sont faites et vous acceptez de vous remettre en question même quand vous avez raison.
De plus, depuis votre premier jour, vous avez gagné en rapidité.
Votre capacité à vous adapter aux aléas et aux personnages les plus pittoresques de l'entreprise font de vous une personne appréciée.
Évidemment, les rumeurs à la machine à café et l'inutilité de certaines activités vous interrogent tout comme l'absence de certaines informations et des conditions de travail qui pourraient être bien meilleures.
Toutefois est-ce que toutes les vérités sont bonnes à dire quand il est question de signer la fin de votre période d'essai ?
Je me demande si vous n'auriez pas un peu triché. Vous voudriez me faire croire que vous êtes déjà arrivé à l'étape des objections sans avoir suivi chacune des étapes précédentes, c'est bien cela ? Seriez-vous prêt pour l'épreuve de sélection des Agents M de niveau 2 ? Vérifions
Les objections
Pour réussir cette sélection, vous aurez besoin de :
- vos connaissances antérieures à ne pas confondre avec vos mythes et croyances. Souvenez-vous de votre formation sur votre cerveau.
- vos stratégies de réussite chercher par vous-même, demander au voisin, copier sur le 1er de la classe, rechercher sur Internet et peut-être même une combinaison de plusieurs.
Dans la séquence suivante Madame Pi et l'agent de niveau 1 M Junior échangent sur les 6 objections les plus fréquentes entre les agences d'emploi et les chargés de recrutement des entreprises.
Dans un pays composé de 23 millions de salariés dont chacun a un avis sur comment bien mener une recherche d'emploi, sans compter les autres, il devrait y avoir au minimum 23 millions de guides pratiques personnalisés à l'accompagnement professionnel.
Pour le demandeur d'emploi, une bonne recherche d'emploi est sympathique avec des explications claires et simples. Il apprend bien et il plaisante déjà sur les anecdotes de son futur emploi qu'il va pouvoir raconter sur les réseaux sociaux.
On reconnait souvent le demandeur d'emploi conseillé par le Pôle Emploi
grâce à l'agenda bleu et blanc fourni pour l'aider dans son parcours de formation digitalisée.
Pour le Pôle Emploi, une bonne recherche d'emploi permet aux demandeurs d'emploi d'être dynamiques et motivés grâce aux contrôles réguliers de motivation mais le Pôle Emploi n'a pas le temps, ses agents râlent sur leurs conditions de travail.
Pôle Emploi recrute 4000 conseillers en motivation de la recherche d'emploi et il envoie en stage les demandeurs d'emploi, ses salariés et ses partenaires, il monte des projets digitaux.
Pour le chef d'entreprise, le bon demandeur d'emploi sait se montrer consciencieux et fiable, il est rigoureux, méthodique, accepte et exécute les ordres, se montre discret, et réservé. Il est d'humeur égale et posée. Il est coordonné et sait travailler en équipe, analyse les situations, sait faire face à l'imprévu et informe les autres.
Bien entendu, il n'est jamais malade, ne se plaint pas de son agenda et il ne fait pas de vague.
Pour les organismes de formation, le bon demandeur d'emploi a été catalogué par ses prédécesseurs, il est MBTI ou RASIEC, mais ils vont voir ce qu'ils peuvent faire en fonction des contraintes et des quotas.
Ils disposent de 5 familles d'animateur K2111, K2101,K2102, K1801 et K2112 sachant que chacun peut être orienté uniquement ou plutôt sur le programme d'insertion ou sur le demandeur d'emploi.
Pour l'électeur de l'extrême droite, un bon demandeur d'emploi se bat contre Karim, Moussa, Piotr, Viktor et le reste de la planète.
Pour l'électeur de droite, un bon demandeur d'emploi utilise des méthodes strictes qui donnent des emplois et des résultats.
Pour l'électeur du centre, un bon demandeur d'emploi est au centre du chômage.
Pour l'électeur écologiste, un bon demandeur d'emploi est en voie de développement durable.
Pour l'électeur de gauche, un bon demandeur d'emploi, c'est quelqu'un qui n'a pas une activité facile.
Pour l'électeur de l'extrême gauche, un bon demandeur d'emploi se bat contre la condition des accès aux formations et du prix des distributeurs de café équitable.
Pour le demandeur d'emploi riche, la bonne recherche d'emploi se fait avec un consultant, un coach, et des applettes Contraction des produits et services de la marque
Pour le demandeur d'emploi pauvre, la bonne recherche d'emploi se fait avec des bénévoles d'associations de quartier, des bons de transport et des WIFI-Burger
Pour les média, le chômage est une histoire de courbe et le demandeur d'emploi un assisté fraudeur.
Pour l'étudiant, le demandeur d'emploi est un stagiaire étincelle d'avenir.
Pour la Maison départementale des Personnes Handicapées MDPH, le bon demandeur d'emploi handicapé sait déjà rédiger et envoyer son CV pour bénéficier de l'étude de sa demande au programme d'aide à l'orientation professionnelle et il sait être patient au-delà des délais réglementaires.
Pour l'Organisation International du TravailOIT, le chômage devrait s'accroître de 5 millions de personnes en 2015 et de 8 millions pour la période 2016-2020.
Pour ma grand-mère, le demandeur d'emploi ne fait pas de fautes d'orthographe.
Pour mon frère, le demandeur d'emploi fait du sport car il est mieux d'avoir un esprit sain dans un corps sain.
Pour mon fils, la retraite est un concept des années 80, le demandeur d'emploi un mannequin de cire.
Difficile de contenter tout le monde, n'est-il pas ?
Comme vous ne serez jamais un bon demandeur d'emploi aux yeux du monde.
J'ai décidé en fonction de mon autonomie de réaliser d'après mon indépendance, Le guide pratique de la non recherche d'emploipour les nouveaux héros des temps modernesÉdition Code7H99
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Là, au moins vous allez mettre tout le monde d'accord !
