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Affichage des articles associés au libellé intérimaire

Les fondamentaux en intérim

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- Qui est ton patron ? - Un entrepreneur de travail temporaire. - Un quoi ? 

D'après l'article L 1251-2 du Code du Travail, l'entrepreneur de travail temporaire est défini comme " Est un entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale dont l'activité exclusive est de mettre à la disposition temporaire d'entreprises utilisatrices des salariés qu'en fonction d'une qualification convenue elle recrute et rémunère à cet effet."
- Tu ne bosses pas chez Industrie Automobile ? - Oui, je travaille là-bas en intérim.
Être en intérim revient à avoir deux interlocuteurs majeurs dans la vie de l'emploi.




L’entrepreneur de Travail Temporaire ETT établit :
un contrat de mise à disposition contrat commercial avec l'Entreprise Utilisatrice E.Uun contrat de mission contrat de travail avec l'intérimaire
D'après l'article L 1251-43 du Code du travail, le contrat de mise à disposition doit être conclu …

La signature du contrat de travail triangulaire de l'intérim

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Heureux de savoir que vous allez ou avez signé un contrat triangulaire ?




Il s'agit bien d'un contrat triangulaire.

Lors de sa délégation dans une entreprise utilisatrice, Antoine n'a pas reçu de contrat sous les 2 jours ouvrables. L'agence d'intérim n'en a pas tenue compte en lui faisant signer les avenants au contrat initial lors de la prolongation du contrat.
Que s'est-il passé aux prud'hommes lors d'un conflit entre l'agence et Antoine sur les contrats ?

La Cour de cassation a considéré que le défaut de signature d'un contrat écrit entre le salarié et l'entreprise de travail temporaire entraîne, à la demande du salarié, la requalification automatique du Contrat de Travail Temporaire (CTT) en Contrat de Travail à Durée Indéterminée (CDI).
Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de cassation 
du 12 juillet 2010. 
N° de pourvoi : 08-45290
Les juges précisent que cette prescription, imposée par la loi, est d'ordre public, et q…

Emploi : La période d'essai

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Le contrat de travail vient d'être signé ?
C'est fait, vous êtes un agent M Heureux ?
Il s'agit maintenant de confirmer l'avis du chargé  de recrutement et du management. Vous devez réussir votre période d'essai.

Vous souhaitez faire une bonne impression ?
Vous devez rapidement connaître le travail à faire et les comportements attendus pour réussir. La connaissance des produits et services de l'entreprise ainsi qu'une bonne entente avec vos nouveaux collègues sont déterminantes.
Comment prendre place  et  montrer votre sens de l'initiative ?


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Les conseils

Indépendamment que vous soyez

junior sur le poste indépendamment de votre âgeconfirmé sur le poste  votre priorité doit se porter sur 2 axes :
Les compétences à mobiliser Les comportements professionnels attendus
Demandez systématiquement à votre management ce qu'il attend de vous concrètement en terme de missions. Où vous pouvez trouver la documentat…

Interim et recrutement : Les codes

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Vous vous interrogez sur le travail temporaire...

Est-ce adapté à votre situation ?
Comment capitaliser sur ces expériences professionnelles auprès des entreprises ?
L'intérim, comment ça marche ?

Et plein d'autres réponses... à consulter du bout des doigts...

Bonne découverte

Droit : Accident du travail et Formation

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Une formation pendant un accident du travail ? Victime d'un d'accident du travail avec un arrêt de travail de longue durée ?

Avec l'article 100 de la loi de financement de la sécurité sociale, vous pouvez conserver vos indemnités journalières et suivre une action de formation, d'accompagnement, d'informations ou de conseil où la caisse primaire est partie prenante et avec l'accord du médecin traitant.
Durant le temps de la formation, le contrat de travail est suspendu.

L'intérim de A à Z : De l'organisation de l'agence aux stratégies de recherche d'emploi

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Cliquez sur le lien qui vous intéresse en priorité

L'intérim social La période d'essai

La législation du travail du temporaire niveau débutant

Le salaire en intérim ? comment ça marche ? 

Les primes en intérim ? 

Indemnité de congés payés / Indemnité de Fin de mission  ICP & IFM 

Ancienneté et l'intérim

EPI : Équipements de protection individuelle ? Casque de sécurité, Gants, Chaussures de sécurité et ...?

Les qualités de la réussite 



EPI : Equipement de protection individuelle

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Pour l'exécution de certaines missions, l'intérimaire doit disposer d'équipements de protection individuelle gants, chaussures de sécurité.. La loi stipule que ces équipements doivent être fournis par l'entreprise utilisatrice le client d'après l'article L 124-4-6 du Code du Travail.
Les entreprises de travail temporaire doivent fournir casques, chaussures et gants et les mentionner sur le contrat de travail sans les faire payer.

Intérim et ancienneté

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Nombreux sont les intérimaires qui pensent à tort que l'ancienneté dans l'intérim se calcule en fonction de l'agence pour qui ils travaillent.


 Vous avez effectué(e)
une mission pour Adeccoune autre pour Manpowerune troisième pour Enthalpia
Votre ancienneté se calcule en fonction du nombre d'heures réalisées dans toutes les agences indépendamment de l'enseigne.


Résultat >
35 H chez Adecco + 70H chez Manpower + 105H chez Enthalpia = 210 heures d'ancienneté.


A ne pas confondre avec les avantages spécifiques de certaines enseignes qui ont également des programmes de fidélité interne...
A noter, les durées des arrêts maladie et des congés maternité sont également à prendre en compte si vous avez été indemnisé par le régime de prévoyance complémentaire  des intérimaires.
Quels sont vos avantages en fonction de votre ancienneté ?
A partir de la 1ère heure A partir de la 450 heures de mission A partir de la 450 heures de mission + condi…

IFM : Indemnités de fin de mission (Intérim)

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THÉORIE

L'indemnité de fin de mission IFM est destinée à compenser la précarité de l'emploi art L124-4-4 du code du travail. Elle est au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue pendant le contrat Elle doit être versée à l'issue de chaque mission et doit figurer sur le bulletin de salaire correspondant Elle est imposable et soumise aux charges sociales.
CAS PRATIQUE

Damien est en mission pour 2 mois. Il percevra chaque mois son salaire et à la fin du 2ème mois, il percevra l'intégralité de son indemnité de fin de mission.
Certaines agences la versent chaque mois, c'est un avantage qu'elles offrent à leurs intérimaires et non un droit. L'indemnité de fin de mission ne sera pas versée dans les cas suivants :
A l'issue de la mission d'intérim, l'intérimaire est embauché en CDI par l'entreprise utilisatrice. Cette embauche doit être dans la continuité de la mission, s'il existe ne serait-ce qu'un jour en…

ICP : Indemnité de congés payés (intérim)

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L'indemnité de congés payés doit être versée aux intérimaires qui n'ont pas pris leurs congés pendant leur mission.
Elle est calculée sur la base de la rémunération totale (indemnité de fin de mission, primes, majorations comme le 13ème mois). Elle est due quelle que soit la durée de la mission et est égale à au moins 10% de la rémunération brute totale perçue pendant la mission. Elle est versée à l'issue de la mission. Libre à vous découvrir les secrets de cette image.

Les primes en intérim

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Certaines primes sont parfois soumises à une condition d'ancienneté comme celle du 13ème mois dans de nombreuses entreprises. L'exemple qui va suivre concerne la prime de 13e mois, c'est le même fonctionnement pour toutes les primes liées à l'ancienneté dans l'entreprise utilisatrice, celle où t'envoie l'agence d'intérim d'emploi.


Pour bénéficier de la prime de 13ème mois chez Martin & Martin, il faut avoir 3 mois d'ancienneté.
Conséquence 1 Anne est intérimaire. 
Elle est envoyée en mission pour 2 mois par l'agence Intérim & CDI chez Martin & Martin.
> Elle ne touchera pas la prime de 13ème mois
Conséquence 2 Pierre est intérimaire.
Il est envoyé en mission pour 4 mois par l'agence Intérim & CDI chez Martin & Martin.
Les 3 premiers mois, il ne touchera pas la prime de 13ème mois.
> A partir du 1er jour du 4ème mois. Il touchera sa prime de 13èmedepuis…

Le DRH intérimaire

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L'article des Echos du 17/03/11 | 07:00 | Marie Hautefort

Le travail temporaire n'est plus réservé aux postes d'ouvriers et d'employés. Il n'est pas rare de voir les entreprises y recourir pour pourvoir des emplois de cadres, y compris des responsables des ressources humaines. On assiste donc à une situation qui peut sembler paradoxale. En effet, voilà une personne qui n'est pas salariée de l'entreprise. Pourtant, elle a qualité pour recruter, contrôler le personnel, l'évaluer, le sanctionner et le licencier. Est-ce légal ? C'est la question à laquelle a répondu la Cour de cassation, le 2 mars 2011, par l'affirmative. La suite

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La fiche de poste (exemple)
Intitulé : .....
Données du CV - Diplômes
- Formations
- Expériences (Nature, durée, ...)
- Langues & Informatiques & Outils
Compétences clefs
Soudure MIG Savoir accueillir Savoir recruter Savoir gérer Connaître la législation intérim Connaître le secteur du BTP ... Qualités personnelles
Ecoute Empathie Courage Autonomie Sens des responsabilités Aisance relationnelle ... Contraintes spécifiques
Travail posté Travail en 3x8 Horaires variables (8h-23h) Permis A & B ... Dangers identifiés et Prévention
Casque, gants, chaussures de sécurité Formation préalable à la sécurité ... Conditions matérielles & Financières
Véhicule de fonction PC - Tablette -…

L'accueil en agence d'interim

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