Le cognitivisme est le courant de recherche
scientifique endossant l'hypothèse que la pensée est un processus de
traitement de l'information, cadre théorique qui s'oppose, dans les
années 1950, au béhaviorisme.
On l'inscrit généralement dans l'approche computo-représentationnelle
de l'esprit, bien que depuis la fin des années 1980, le modèle
connexionniste rivalise avec le computationnalisme.
Ce courant s'inscrit à l'opposé du béhaviorisme,
mouvement qui remettait en question la scientificité de l'étude de la
cognition, celle-ci n'étant pas directement observable. Notons que, dans
la francophonie, cognitivisme est parfois employé comme synonyme de
sciences cognitives, ce qui n'est pas tout à fait exact. Il s'agit
plutôt du courant de pensée qui, dans les années 1950, s'opposant au
béhaviorisme, donna par la suite naissance aux sciences cognitives.
Howard Earl Gardner1943 - est le père de la théorie des intelligences multiples. Ses travaux se répercutent parfois dans le milieu scolaire.
Il conclut qu'il doit y avoir des formes différentes d'intelligence, indépendantes les unes des autres, dans la mesure où, lorsque certaines sont détruites, les autres ne sont pas affectées. Vincent Gerard connaissance de soi.
Wikipédia
Révolution cognitiviste
La révolution
cognitiviste ou révolution cognitive, d'après une expression d'Howard
Gardner 1985, désigne le mouvement scientifique qui, né à la fin des
années 1950, a donné naissance aux sciences cognitives.
Dans le
domaine de la psychologie, elle a conduit à dépasser le cadre
béhavioriste pour revenir à l'étude de la pensée dans une « approche
interdisciplinaire du mental ».
Le débat majeur entre B. F.
Skinner et Noam Chomsky sur le langage a été l'un des premiers moments
de cette « révolution ».
Revenant sur cette époque en 1997, Chomsky
écrivait :
« Que le mot "révolution" soit approprié ou non, il se
produisit un important changement de perspective dans les années 1950 :
on passa de l'étude du comportement et de ses produits tels les
textes à celle des mécanismes internes constitutifs de la pensée et de
l'action.
Le point de vue cognitiviste ne considère pas le comportement
et ses produits comme son objet de recherche mais comme autant de
données susceptibles de fournir des indications sur les mécanismes
internes de l'esprit et sur les façons d'opérer de ces mécanismes dans
l'exécution des actions ou l'interprétation de l'expérience...
Cette
approche est "mentaliste" s'emploie à étudier un objet réel
du monde naturel – le cerveau, ses états et ses fonctions – et à
intégrer ainsi progressivement l'étude de l'esprit au sein des sciences
biologiques. »
A l'origine, le commencement n'est pas le commandement
Agent M Niveau 8
Comme vous le savez le digital innerve et modifie tous les secteurs professionnels comme il modifie également l'état de vos connaissances. Par le jeu des interactions, des confrontations de points de vue, votre connaissance ne fait que s'accroître, vous quittez peu à peu l'ancien monde, celui du binarisme pour entrer pleinement, parfois avec violence ou doute dans l'ère de la complexité.
Longtemps, la connaissance a été pensée et vécue comme figée tel le marbre alors que pour les plus avancés d'entre vous, vous avez déjà intégré que la connaissance est dynamique tant par son ontologie que par sa phénoménologie.
Si les incertitudes et l'émergence des improbables peuvent vous déstabiliser, repensez à votre formation au centre Code 7H99 sur l'interculturalité
1 - L’œil du débutant
2 - Accepter de ne pas tout comprendre la première fois
3 - Ne pas juger - Ne pas se comparer aux autres
4 - Accepter de remettre en question ses croyances, ses évidences
5 - Oser Dire, Faire, Être et Devenir
Ce qui vous permet de construire ensemble les ponts à mettre en œuvre et non les murs à construire. Ils se fissureront toujours. rien n'arrête une goutte d'eau.
"Il n'y pas une méthode unique pour étudier les choses"
Aristote
Nous savons que certains d'entre vous ont le sentiment de perdre pied face à la croissance de la digitalisation dont la destruction créatrice (Schumpeter) se fait plus ressentir par sa destruction que par ses créations.
De 2008 à ce jour, près de 1.5 millions de chômeurs sont venus grossir la catégorie A du chômage et Facebook aux 1.5 milliard de membres ne nécessite que très peu d'employés. Ce qui signifie que si vous vous appuyéz sur Schumpeter, la création n'aura pas lieu dans la sphère de l'emploi.
Nous ne comptons plus l'accroissement de personnes vivants sous le seuil de pauvreté tant il est une gifle ou un coup de poing aux discours des politiciens actuels.
Et, si nous devions réduire le mouvement #nuitdebout aux fidèles des Lordon, Ruffin et consors, alors vous seriez déjà condamnés mais ce n'est pas le cas, loin de là.
L'étonnante vitalité des opposants à la loi travail, où chacun avec sa motivation particulière qu'il soit chômeur, salarié ou dirigeant d'une TPE ou PME se rejoint sur ce même objectif : faire tomber cette loi et non l'amender.
Nous n'entrons pas dans l'ère des paradoxes, nous la quittons à une vitesse plus grande que vous ne pouvez l'imaginer par le jeu des interactions. Longtemps vos professeurs vous ont habitué à raisonner en terme de Pinacle et de Pilori. Nous-mêmes, nous avons recours à cette technique créative pour vous permettre de mieux aborder les lignes de force et de faiblesse de vos stratégies et plan d'actions.
Dans cette lettre à son père, Kafka révèle le paradoxe de la pédagogie et la pédagogie du paradoxe.
Le format audio suivant est une lecture de cette œuvre, prélude à un futur livre de Kafka La métamorphose.
Autrement exprimé. Une anecdote zen décrit parfaitement la situation.
Le maître dit au disciple :
- "Tu vois ce bâton que je tiens ? Si tu dis que c'est un bâton, je te frappe. Si tu dis que ce n'est pas un bâton, je te frappe. Si tu ne dis rien, je te frappe".
La solution existe, elle est dans ce blog, il s'agit d'une force à mettre en marche pour que la solution émerge. Comment allez-vous la trouver et sortir de ce paradoxe ?
Et si vous décidiez d'étudier son cas ? N°1 et N°125
Vous êtes curieux des liens entre compétences et performance ?
Dans la vidéo Madame Pi et l'agent M Sébastien échangent sur l'efficacité cognitive et le jugement social. Ce dessin vous permettra de mieux visualiser les lieux de la compétence et de la performance.
La compétence : L'interface entre l'individu et ses environnements
Comment allez-vous intégrer ces deux nouvelles connaissances dans votre matrice de l'excellence?
Pour mieux vous situer dans votre apprentissage, quelques secrets de réussite
Vous vous interrogez sur la qualité de votre recrutement ?
Voici de quoi éclairer vos zones aveugles et vous permettre de mieux recruter aujourd'hui et demain.
Avec un taux de chômage si élevé, les entreprises ont l'embarras du choix pour recruter.
Cela signifie qu'elles sont renforcées dans la logique du moindre effort comme tout à chacun. Pour les entreprises, le recrutement d'aujourd'hui est réalisé le plus souvent sous le prisme des discriminations, ce qui pourrait se traduire par :
Je ne discrimine pas donc je recrute bien ?
Or, discriminer signifie : distinguer, établir une différence entre des personnes. Et le recrutement consiste bien à distinguer un candidat d'un autre...pour ensuite "performer" sur le poste tant convoité
J'entends déjà les plus rapides d'entre vous me signifier qu'il ne faut pas confondre les critères discriminants illégaux et légaux.
La diversité des modes opératoires de recrutement conserve quelques éléments invariants comme la passation d'épreuves de sélection que ce soit lors de recrutements par CV + entretiens + tests, par job dating, ou par la méthode des habiletés, etc...
L'objectif du recruteur est de permettre à tous les candidats de pouvoir exprimer leur degré réel de maîtrise et de performance de leurs compétences lors des sélections afin que le hasard ou les relations du candidat ne viennent pas interférer dans le résultat attendu.
Toutefois pour rappel, qui n'a pas été étonné de la condition du Bac +2 pour être caissier de supermarché. Une discrimination certes légale le diplôme mais qui interroge sur son rôle d'exclusion et la pertinence de ce critère.
Par ailleurs, l'objectif du recruteur est également d’agréger un nouvel individu à une équipe, de réaliser une addition de compétences à un ensemble ayant déjà des règles de fonctionnement implicites et explicites.
Or, selon la théorie des systèmes et le fait que « le tout est plus que la somme des parties », « il
existe des qualités émergentes, c'est-à-dire qui naissent de
l'organisation d'un tout, et qui peuvent rétroagir sur les parties ».Mais aussi « le
tout est également moins que la somme des parties car les parties
peuvent avoir des qualités qui sont inhibées par l'organisation de
l'ensemble ».
La recherche d'équité
Face aux discriminations sur les origines ethniques des candidats, le CV anonyme a été une réponse.
Face aux discriminations sur l'apparence physique, les entretiens en aveugle ont été une réponse.
Face aux discriminations sur l'origine sociale des candidats, la composition des recruteurs a-t-elle était revue ?
Face aux croyances des recruteurs, ces derniers ont-ils leur mot à dire sur les systèmes d'évaluation internes qui sont parfois dans l'illégalité comme la presse et certains avocats le relevaient dernièrement avec l'évaluation par ranking. et qui pourtant sont utilisés dans l'évaluation de candidats en externe.
Le recrutement, cette affaire complexe de sélection interroge donc notamment sur la légitimité de la sélection qui contrairement au sport pour désigner un vainqueur, l’interprétation des recruteurs questionne.
«Si tout est épreuve, que chacune est quotidienne, que l’identification des épreuves qui comptent le plus n’est pas faite ou change tous les jours, que les critères de jugement sont multiples, variables et parfois non formalisés,on ne voit pas très bien ce qui peut encore permettre de dire que les sélections sont justes et que les jugements en termes d’accès au travail, de qualité des contrats offerts ou de rémunération sont fonction du mérite relatif des personnes»
Boltanski, Chiapello,1999,p.409
La recherche de proximité : Sous-traiter au réseau une partie de la sélection
Marché dit caché des offres d'emploi et cooptation
Les candidatures qui proviennent du réseau bénéficient d’un avis favorable qui vont leur permettre d’échapper à certaines investigations ou de bénéficier de procédures allégées. Cela ne signifie pas que les candidats échappent à toute forme d’évaluation. Ils sont sélectionnés en amont du recrutement : le jugement est en partie sous-traité au réseau. Or, que devient la légitimité de la sélection dans ce mode opératoire ?
Quel est le degré de flexibilité des candidats ?
Disponibilité horaire, disponibilité immédiate et le lieu d’habitation des postulants impactent directement le recrutement ou non des candidats aux métiers bassement qualifiés manutentionnaire, agent de gardiennage ou d'entretien alors que pour un PDG, ces questions ne sont pas discriminantes. l'un des PDG d'Adecco résidait à plus de 300km de son lieu de travail quotidien. Il prenait le TGV
Les traits de caractère du candidat sont-ils compatibles avec le poste ?
La croyance actuelle est que certaines formations comportementales donneraient naissance à des traits de caractère. Cette confusion entre les qualités communicationnelles du candidat et sa personnalité laisse une belle croissance aux entreprises de recrutement par personnalité, la psychiatrisation des compétences est la tendance actuelle :
Au travers de ces quelques exemples, la question de la légitimité est de plus en plus complexe sans compter la nouvelle tendance avec le recrutement sur critères cognitifs .
Ce que révèle la diversité des critères pris en compte, c’est bien la pluralité des registres sur lesquels se définit la compétence. Les conventions de compétences varient non seulement avec les niveaux d’emploi, mais aussi avec les secteurs d’activités et les types d’entreprises.
Entre des critères de recrutement illégaux ou très aléatoires dans la mise en place de la sélection, des méthodes d'évaluation qui échappent autant aux candidats qu'aux recruteurs eux-mêmes, la multiplicité des critères participants au jugement du recruteur sur la qualité du candidat retenu conjuguée à la multiplicité des méthodes et techniques de recrutement font que d'un point de vue macro, les discriminations peuvent sembler régresser alors que localement ce n'est pas le cas.
Admettre qu'il est plus complexe pour un senior, un handicapé ou un jeune de valoriser son potentiel ou son expérience sous le format d'un CV permet de privilégier les entretiens de recrutement toujours aussi inutiles dixit un panel de chercheurs d'origines disciplinaires diverses.
Les recherches universitaires permettent à ce jour et jusqu'à preuve d'une nouvelle recherche la science n'est pas du marbre mais une pâte à modeler de
savoir que les embauches sont le fruit de nouvelles relations
professionnelles dans moins de 50% des cas et uniquement pour des
candidats et métiers très particuliers.
Les employeurs font appel aux outils du recrutement quand leurs équipes
internes n'ont pas su identifier une personne compétente de leur
entourage et pour les métiers à très bas salaires et sans qualification,
la cooptation ne se fait pas sur une base de savoir-faire identifiés
mais juste par la circulation de l'information dans l'environnement
proche des salariés.
Ce que l'on sait sur les déterminants et la réalité des l'embauches
1/3 candidat a trouvé un emploi sans intégrer un processus de recrutement
Être en poste permet d'avoir un autre d'emploi
Connaître un pair dans l'entreprise augmente l'accès à l'information et donc à l'emploi
Les entreprises privilégient les
candidats ayant d'abord la compétence de savoir-être recruté avant la
maîtrise des pratiques professionnelles indispensables à la tenue du
poste.
Ceux qui connaissent le moins de
période de chômage, sont ceux qui acceptent de se soumettre plus
facilement aux différentes injonctions paradoxales des entreprises,
seront ceux qui retrouveront plus rapidement un emploi notamment sur un marché de
l'emploi où le rapport de force est clairement en défaveur des candidats. Le candidat idéal ? > Moins cher, plus productif, sans revendication,
sisisi des études l'ont démontré. Il obtient toujours un job.
Les profils "juniors" sont d'abord évalués sur leur savoir-faire et les "séniors" sur leurs qualités
La proximité sociale entre le candidat et le recruteur est déterminante
pour l'obtention d'un emploi il faut d'abord être du sérail avant de plaire et de
convaincre
Les candidats arrivés à l'étape de
l'entretien de recrutement se conformant le plus aux représentations
sociales des recruteurs sur leur appartenance sociale vraie ou supposée
seront privilégiés
Les canaux informels permettent un
accès à l'entretien mais ne concernent que majoritairement les métiers
les moins qualifiés et les plus qualifiés pas pour les middle job des middle class même s'ils reposent sur des
dynamiques et des systèmes de recommandations différentspersonnelles /
professionnelles / image et valorisation sociale
Le profilage du candidat à recruter
dépend des moyens internes de l’intermédiaire de l'emploi et non des
spécificités requises pour se maintenir et développer le poste visé.
Les intermédiaires de l'emploi privés
avec leurs études sur les parcours de recrutement normalisent le marché de
l'emploi et renforcent les croyances des employeurs
Les
profils "clones" sont privilégiés par les intermédiaires de l'emploi
privés pour augmenter leur chiffre d'affaires, les profils atypiques ne
servant qu'à valoriser les profils "clones" quand l'intermédiaire soumet
plusieurs candidatures
Le succès des intermédiaires de
l'emploi ne repose pas sur le professionnalisme de leurs méthodes de
recrutement mais sur la caution qu'ils apportent à l'entreprise et les
garanties fournies en cas d'échec
Les intermédiaires de l'emploi opérant par "matching" processus des sites de rencontres, vous les sentez les Tinder et Adopte un emploi ?
tendent à faire diminuer la capillarité des informations et donc la
diversité des candidats, soit les réussites d'une embauche réussie à
terme pour la performance de l'entreprise. l'entre-soi, ce poison si patient
Le réseau des salariés non cadres sera
d'autant plus performant pour trouver de nouveaux candidats que les
employés auront été recrutés par des méthodes de recrutement dites
"scientifiques" renforçant leur sentiment d'appartenance à l'entreprise
et leur valorisation. Ils ont été choisi sur des critères dits
"objectifs". Ils sont les élus.
Les 4 questions en suspend ?
1-Quels sont les aspects des compétences à valider ?
2-Comment allez-vous intégrer ces nouvelles connaissances dans votre matrice de l'excellence ?
3-Comment allez-vous enrichir votre tableau de bord du recrutement ?
Ce billet risque d'étonner les lectrices et lecteurs habituels de ce blog et de déchainer la violence des #nuitdeboutistes qui ne nous connaissent pas. Nous assumons, nous n'avons jamais manqué de courage pour défendre la démocratie, la veuve et l'orphelin.
Vous connaissez tous Star Wars, peu importe votre génération. Cette bataille du bien contre le mal, cette vision manichéenne de la société, ce binarisme exacerbé qui a la capacité incroyable de remuer au plus profond de nos entrailles nos émotions et nos bas-instincts.
Star Wars est un excellent film, mais cela reste un film quand le monde et la vie réelle sont bien plus riches, bien plus complexes, bien plus épanouissants que ce divertissement.
Nous suivons ce mouvement depuis le début, suite à l'appel à la guerre de l'économiste Lordon, du journaliste Ruffin et du directeur du Monde Diplomatique Halimi : "Nous n'apportons pas la paix" un slogan digne des Sith, notre méfiance initiale est malheureusement confirmée jour après jour à la vue des débordements au sein de #nuitdebout.
Les nuitdeboutistes, de par leur âge, de par leur absence de contrôle émotionnel, ne nous font que trop penser au jeune Anakin Skywalker débordé par ses passions et son désir de vengeance qui sombrera au nom d'un idéal (noble, grand ou humaniste) du coté obscur de la force.
Obi-Wan Kenobi en sera terrassé et des dizaines d'années seront nécessaires pour mettre un terme à la dictature de l'Empire permise par ces centaines d'Anakin Skywalker.
Nous saluons la tentative d'Edgar Morin (Maitre Yoda) d'inviter les nuitdeboutistes à plus de mesures, de responsabilités, à commencer par penser le réel et non de le fantasmer.
Pourtant, suite à son intervention dans #radiodebout, les appels à la violence ont continué et le bébé-modérateur, n'est pas intervenu pour les faire cesser, il s’intéresse au temps de parole et non au contenu des propos émis. Ainsi, il permet de mettre sur un pied d'égalité, les formulations populistes, les paroles d'un intégriste religieux de celles d'un démocrate, nous sommes plus qu'affligés de cette perversion des plus abjectes des principes démocratiques et de la liberté d'expression.
Si dans l'état actuel des choses, nous saluons l'éveil de la force (pour reprendre le verbatim de Star Wars), nous ne pouvons cautionner qu'un mouvement fasse autant de silence quand une jeune fille se fait violer sur la Place de la République avec en point d'orgue de cette banalité du mal, de cette culture du viol, l'invitation faite par la commission Sérénité aux femmes à s'habiller avec plus de "pudeur". La mini-jupe serait-elle interdite chez les #nuitdeboutistes au profit de jupes longues jusqu'aux pieds ?
Nous ne pouvons cautionner que la parole des femmes soit si peu présente alors qu'elles sont majoritaires (51% de la population mondiale) et depuis trop longtemps oubliées des décisions politiques, nous ne pouvons cautionner que la violence soit une réponse à la violence.
Nuitdeboutistes, vous prétendez défendre un idéal démocratique, commencez par l'incarner au lieu de demander aux autres de l'incarner, vous gagnerez en crédibilité.
Si vous voulez que le Monde change et non défendre, à l'insu de votre plein gré, quelques intérêts particuliers comme ceux d'un Ruffin, commencez par montrer l'exemple et nous vous soutiendrons !
