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3 juin 2015

Les Filtres Cv

Soyez bien informé
Agent M Niveau 8

Structure des E-lecteurs de CV

  1. Identifiez quels sont les mots clefs de l'annonce.
  2. Consultez le site de l'entreprise et toutes les sources sur le web sur votre métier.
  3. Adoptez les éléments de langage utilisés par les professionnels en poste.

Vous avez terminé l'étape 2/4.

Vous êtes CV Ready à 50%

Le CV par compétences


La structure du CV
Identité
Intitulé du poste de l'annonce
Domaines de compétences
Formation
Loisirs

La structure des e-lecteurs
Vous êtes CV Ready à 75%

Le CV anti-chronologique


La structure des E-lecteurs de CV

Identité
Intitulé du poste de l'annonce
Formation Junior
Expériences de la plus récente à la plus ancienne
Formation Senior
Loisirs

Vous êtes CV Ready à 75 % !

CV : 10 éternels conseils avant de l'envoyer

  1. Deux pages si vous êtes un senior et en une page pour les autres
  2. Sa structure est lisible quand vous le mettez à un mètre de vous Identité, formation, expérience professionnelle, loisirs
  3. Il respecte les 4 C
  4. L'orthographe est exemplaire
  5. Il prouve que vous êtes une personne responsable et de confiance
  6. Les titres et sous-titres sont en gras
  7. Il est cohérent avec l'offre d'emploi
  8. Il justifie vos périodes d'inactivité
  9. Il mentionne vos expériences et compétences acquises en dehors du travail
  10. Vous l'avez testé auprès d'amis et de professionnels bénévoles avant de l'envoyer


Le CV Star : Le CV avec des Résultats

Le Cv mixte : un subtil mélange d'efficacité


La structure du CV Mixte

Identité
Intitulé du poste de l'annonce
Principaux domaines de compétences > 3 maximum
Expériences de la plus récente à la plus ancienne
Formation
Loisirs

Vous êtes CV Ready à 75% !

Les 3 structures

5 mai 2015

A fond et en forme ? (Mooc Emploi CV)

Bienvenue dans ce 3eme Mooc : Réussir son CV et sa lettre de candidature.

Je suis toujours Marvin, apprenant Mooc, j'ai occupé différents postes lors de ma précédente vie professionnelle ; Chef d'agence d'emploi, responsable de formation, consultant à l'international en management.

Ce Mooc propose 7 séquences pédagogiques afin de réussir à décrocher un entretien de recrutement en utilisant un CV et une lettre de candidature. J'en aborderai 4 dans cet article.

1 - Introduction
2 - Le fond du CV
3 - Construire son CV
4 - Pourquoi adapter son CV
Introduction
Une séquence expliquant que le CV aussi bien par sa forme que par son fond est déterminant pour obtenir un rendez-vous avec un chargé de recrutement :
  • Sur la forme, car elle invitera ou non, le chargé de recrutement à le lire davantage. 
  • Sur le fond, pour qu'il puisse juger de la pertinence de votre profil professionnel par rapport à ses besoins de recrutement. 
Personnellement, les témoignages des deux RH n'ont aucun intérêt si ce n'est d'étayer les propos stéréotypés de la conseillère CV - Emploi en charge de cette séquence.

Une image vaut mille mots
La forme de votre CV et les formes de lecteurs


Le fond du CV

Nouvelle incohérence dans ces parcours pédagogiques, alors qu'il est précisé l'importance de la forme pour donner envie de lire le fond, la première séquence est consacrée au fond du CV oubliant que dans l'exercice de style qu'est le CV, la forme déterminera le fond.

Les 5 incontournables
  1. Coordonnées, 
  2. Métier pour lequel vous postulez
  3. Expériences, les compétences développées
  4. Parcours de formation
  5. Éléments complémentaires pertinents centres d'intérêts, réalisations extra-professionnelles
Les coordonnées

Les obligatoires :
  1. Prénom, nom
  2. Adresse
  3. Téléphone 
  4. Mail 
 Les facultatifs 3 motifs de discrimination:
  1. Age, date de naissance
  2. Situation familiale
  3. Nationalité
Le métier ou l'intitulé du CV

Quand les chargés de recrutement parlent de CV adaptés à leur projet de recrutement, cela signifie simplement que l'intitulé de votre CV est identique au poste recherché. Si l'annonce précise Formateur mettez formateur et non coordinateur pédagogique, CV ou l'intitulé de votre ancien poste.

Expériences, compétences développées

Les 5 obligatoires
  1. Le nom des entreprises
  2. L'intitulé des postes occupés
  3. Les dates de début et fin des contrats
  4. Les fonctions principales
  5. Les tâches associées
Le parcours de formation

Au choix : Vos diplômes et certificats professionnels les plus élevés ou ceux le plus en lien avec le poste demandé.

Centres d'intérêts et réalisations extra-professionnelles

Toujours en lien avec la nature du poste ou pour appuyer une qualité mentionnée dans votre lettre de candidature.

Construire la structure du CV

4 formes de CV vous sont proposés lors d'un long texte sans illustration. Ils ont oublié chez The Mooc Agency qu'une image vaut mille mots et que ce MOOC destiné à tous et donc aussi à ceux qui en ont le plus besoin, soit les personnes les moins qualifiées et celles qui indépendamment de leurs diplômes n'ont plus pratiqués la recherche d'emploi depuis très longtemps, ne peuvent être que dans l'inconfort à lire autant de textes. Le plaisir n'est pas pour cette formation un moteur d'apprentissage. Ils préfèrent l'effort dans la douleur, la méthode chinoise.
  1. Le CV chronologique 
  2. Le CV anti chronologique
  3. Le CV fonctionnel
  4. Le CV mixte

Personnellement, je suis ma propre loi car je suis autonome, voici les articles que j'avais déjà rédigé il y a quelques temps sur les structures du CV lors de la mise en ligne d'espaces d'apprentissage pour les demandeurs d'emploi en quête de résultats.

Les 3 structures de CV les plus courantes et faciles à lire pour les chargés de recrutement.
  1. Le CV mixte : un subtil mélange d'efficacité
  2. Le CV anti chronologique
  3. Le CV par compétences


L'activité CV proposée par le Mooc 

Encore un bug. Impossible de la réaliser encore une fois

Pourquoi adapter son CV ?

Si vous avez commis l'erreur de rédiger votre CV en suivant les conseils pas à pas de ce mooc, vous allez pouvoir jeter votre travail car comme vous venez de le réaliser, il vous sera d'autant plus difficile de l'adapter à une offre d'emploi.
Cela reviendrait à vous déjuger car je suis bien convaincu que lorsqu'on fait un travail même si nous ne sommes pas un champion du monde, nous y avons mis notre énergie, notre savoir-faire et notre cœur. De fait, vous demandez de changer à l'issue est incompatible avec le fonctionnement de n'importe quel cerveau humain. Mais peu importe ce Mooc n'a pas pour objectif de veiller à votre confort.

Vous souvenez-vous de cet exercice de français : le résumé de texte ?

L'adaptation du CV reprend la même logique. 
Si vous avez suivi le premier Mooc, vous avez crée un brouillon (même si vous préférez le terme une base) de vos pratiques professionnelles, je vous invite à suivre cet exercice qui vous permettra d'avoir un socle propice à tous les changements de CV >





Du résultat de votre travail, la fonction commentaire de ce blog vous permet d'obtenir une aide ponctuelle et gratuite vous pourrez alors reprendre tous les élèments de vos pratiques professionnelles en relation avec le poste auquel vous postulez, c'est ce qui s'appelle adapter son CV.
Mais attention, quand vous allez reprendre les élèments de votre parcours, vous allez choisir le vocabulaire retenu dans l'offre d'emploi. Il s'agit simplement d'une traduction de vos expressions pour décrire une tâche, une pratique professionnelle dans la langue du recruteur pour lui faciliter le travail est donc d'augmenter le nombre de vos entretiens de recrutement.

Ex : Certains parlent d'émission d'appels quand d'autres évoqueront le marketing direct, de téléconseiller, télé-acteur, télé-agent, bref, des télé-poulets, c'est toujours les mêmes qui nous appellent le soir pour vendre des abonnements presse et qui travaillent en batterie.


Lors du prochain billet, je terminerai les séquences restantes, à savoir rédiger une lettre de candidature ou de motivation puisque la terminologie varie selon les étapes de ce Mooc, candidature en réponse à une offre et candidature spontanée.

Comme vous le remarquez aucun travail réflexif n'est proposé, pourquoi se passer des méthodes d'apprentissage gagnantes quand on s'appelle Pole Emploi et The Mooc Agency !!!!

Merci de votre attention

2 mai 2015

L'intérim social


Vous êtes bientôt à la fin de votre premier cycle d'étude, une représentation de l'entreprise quelque peu particulière et une indépendance capacité à faire en chute libre bien que votre autonomie capacité à décider soit toujours au Top.
Pour les personnes éloignées de l'emploi, il s'agit de commencer par une auto-évaluation puis un bilan fonctionnel afin de déterminer :
  • Le degré de connaissance de l'individu sur lui-même
  • Les actions à mettre en place en priorité Formation - Coaching - Suivi psychologique - etc...
  • Les premiers postes de travail possibles
L'intérim social ne concerne pas uniquement les plus éloignés de l'emploi même si cette solution est choisie actuellement.
Véritable partenaire emploi, il peut être déployé à toutes les qualifications avec un accompagnement renforcé Formation Mentoring Coaching
 
L'intérim Social, quels outils ?

 
Pour les moins professionnels d'entre vous, les tests de personnalité et d'aptitudes seront utilisés à outrance, en les associant aux entretiens collectifs et individuels.

C'est oublier les fonctions fondamentales de l'auto-évaluation initiale pour identifier le niveau d'anosognosie conscience de ses difficultés de l'individu.
 
Fiche d'auto-évaluation Exemple
 
Thèmes abordés Je le fais Je me sens capable de le faire Je pourrai le faire après apprentissage Je me sens incapable de le faire
Tenir 8 heures par jour ou 35 heures par semaine        
Respecter les horaires        
Demander des explications si je ne comprends pas la demande        
Apprendre à connaître mon rythme de travail        
Prendre des initiatives        
Chercher moi-même un travail        
Etre motivé par un travail        
Savoir négocier mon contrat de travail        
Vérifier mon bulletin de salaire        
Remplir les papiers administratifs        
Gérer mon budget        
Aller seul à un rendez-vous médical        
Mettre de l'argent de côté        
Savoir contacter quelqu'un par téléphone        
Payer mes factures et impôts        
Suivre régulièrement une activité dans un club        
M'engager dans un groupe de travail        
Savoir agir en cas d'accident        
Être à l'écoute des autres        
Demander un renseignement à quelqu'un        
Classer des documents        
Trouver mon chemin sur une carte        
Réaliser une enquête en entreprise sur un métier choisi        
Organiser un voyage à l'étranger        
Respecter le contrat        
Répliquer quand on se moque de moi        

En complément d'une fiche de synthèse rédigée par la ou le candidat :

Points forts
scolaires, personnels, professionnels
Points faibles
scolaires, personnels, professionnels
 
 
 
 
 
 
 
Que puis-je faire pour remédier à mes points faibles ?
 
 
 
 
 
Quelles doivent être mes conditions de vie personnelle idéales ?
 
 
 
 
 
Mes contraintes Mes perspectives
 
 
 
 
 
Formulez vos souhaits et vos ambitions 
pour 
votre avenir personnel et professionnel
 
 
 
 
Quelles difficultés pensez-vous rencontrer pour atteindre vos objectifs ?
 
 
 
 
 
Ensuite, les outils identiques à ceux d'une entreprise d'intérim classique seront utilisés :
  • Le fichier entreprise de l'agence
  • Le budget formation de l'agence d'intérim pour des actions de formation et de coaching
  • Le personnel payé et subventionné
Emploi et Intérim

31 août 2013

Recrutement & Emploi : L'analyse de vos postes et de l'environnement professionnel


Bonjour Agent M
Heureux de vous retrouver ici.
Vous vous interrogez sur vos compétences ?
Nous allons y répondre en quelques étapes.




Agent M

Il est préférable d'être à deux pour cet exercice. L'un écoutant les explications de l'autre. Seul-e, vous avez un risque très élevé de l'arrêter en cours de route. Soyez vigilants.



Les principales missions du poste  

Elles sont en nombre limité : Quatre à sept au maximum



Votre rôle dans le service ? 

Des outils d'aide à la créativité
Cliquez pour accéder aux ressources
  • En quoi est-il différent de celui des autres ? Si la fonction venait à disparaître, que manquerait-il à l’ entreprise, au service ? 
  • Identifier la raison d’être du service  en quelques lignes 
  • Identifier la raison d’être de la fonction ou des fonctions en quelques lignes
Pour vous aider à mieux définir les principales missions de vos postes précédents :

Qui a besoin de ce travail ? Quelle personne ? Quelle fonction ?
S’agit-il de clients internes ou de clients externes ?





Une mission permanente se compose de trois éléments :






1 - Le degré de responsabilité ou impact sur le résultat identifié

Direct et primordial : Vous êtes le seul garant du résultat et avez les leviers nécessaires pour agir.

Direct et partagé : Vous êtes garant du résultat mais votre responsabilité est partagée avec un collègue.

Indirect : Vous participez au résultat atteint par d'autres

2 - Le résultat permanent attendu

Quelle responsabilité pour quel résultat final et dans quel domaine ?

Exemple : assurer les objectifs du service 

3 - Les activités principales 

Quels sont les moyens pour arriver au résultat attendu ?


La trilogie des savoirs




Cette étape demande de l'effort et la réflexion 





Trois domaines 
1 - Le domaine du savoir
Il concerne le domaine des connaissances, théories, méthodes, techniques professionnelles générales…   
Connaître le secteur d’activité de l'entreprise
Connaître la législation du travail  
Connaître le principe de fonctionnement d’une Entreprise de chaudronnerie
Connaître ………………………… 



2 - Le domaine du savoir-faire 

Il concerne le domaine des gestes, mouvements, modes opératoires, mises en pratique des connaissances. 
Rédigez un compte-rendu de visite  
Construire un plan d’actions commerciales 
Organiser une campagne de sensibilisation à la sécurité sur les chantiers  
Rédigez un livret d’accueil  
Gérer ………………………………..  



3 - Le domaine du savoir-être 

Il concerne le domaine des comportements et des attitudes. 
Etablir une relation positive avec autrui 
Ecouter  
Se remettre en cause  
Avoir confiance en soi  
Faire face au stress  
Etre…………………………

Face à chaque activité, identifiez les compétences nécessaires correspondante et en face de chaque compétence identifiée, repérez s’il s’agit d’une compétence relevant :
  • D’un savoir : S
  • D’un savoir faire : SF 
  • D’un savoir être : SE 
Fiche de compétences   Synthèse
 
La colonne ‘priorité’ est destiné à classer par ordre d'importance vos missions principales.

Missions Principales Activités
Types de savoirs Priorités





Mission 1
Mission 2
...
Activité 1
Activité 2
...

S1 / S2
SF 1 / SF 2
SE 1 / SE 2
1
2

1 oct. 2012

Test : Le recrutement par Cv

La fiche de poste

Missions :
Au sein de notre département formation, vous créez l’intégralité du dispositif de formation à distance et animez vous-même les formations. En collaboration avec nos experts métiers, vous concevez et mettez en place des contenus pédagogiques Expeditions Learning analyse de l’information, scénarisation, création de ressources et d’animations, sonorisation,… sur l’utilisation de nos logiciels de gestion et d’e-administration destinés à nos clients.

Profil :
Vous avez une 1ère expérience dans les outils web Facebook, Twitter, Youtube, Pearltrees
Bonne connaissance de l’outil informatique en général téléphone 3G, I-Pad, notebook,... et ni aucune notion de langage Web et ni de connaissance d’au moins un outil d'enregistrement d'écran AllCapture,...
Vous êtes pédagogue, créatif et disposez de très bonnes qualités de communication écrite générateur de mots-clefs et orale vidéos de 9 à 99 ans ou inter-générationnelles.
Vous savez également vous imposer avec rigueur et efficacité auprès de l’ensemble de vos interlocuteurs  externes et internes dans le pilotage d’un projet Formation chef de projet prévue la première semaine d'intégration.

Des liens à trouver :
Guide Pratique : Rédiger une lettre de réponse à une annonce
Apprendre ou ré-apprendre à rédiger un CV

Rappel pédagogique :
Un chargé de recrutement parcourt votre Cv en moins de 3 minutes...

Recrutement : Savoir analyser un Cv

CV : Bonus stage

Et, pour le niveau linguistique ?
Il est vivement déconseillé d'écrire niveau scolaire. Peut-être que vous vous interrogez sur votre niveau d'anglais, d'espagnol ou d'arabe ?
Voici un site qui vous permettra de déterminer votre niveau avec précision : ICI

Et,  pour les loisirs ?
Il ne s'agit pas d'indiquer des loisirs pour faire joli mais de préciser les compétences mobilisées pour ce loisir (esprit de cohésion, de compétition, bon sens relationnel, investissement personnel, du goût pour la gestion, etc...)

Et, la lettre de motivation ?
Chaque Cv doit être accompagné d'une lettre de motivation. A votre disposition le guide Pôle emploi : Rédiger une lettre à une annonce

CV : Les conseils personnalisés de 2 professionnelles du recrutement pour les lecteurs de CODE 7H99

  1. Soyez honnête dans votre CV. Un mensonge risque de se voir ou de vous mettre dans une position délicate tôt ou tard.
  2. Un CV se réactualise. Et en matière de conseils, ne suivez que ceux qui vous parlent et ayez le CV que vous pouvez assumer!
  3. En cas de plusieurs projets pro, ayez 1 CV par projet. Ex: 1 pour Chef de projet IT, 1 pour Manager d'une équipe de développement.

Les 3 conseils de Marie-Pierre (Id-Carrieres) :
  1. Travaillez sur la cohérence entre votre projet, vos réalisations et le poste visé
  2. Présentez vos compétences et valorisez-les à travers les réalisations placées dans un contexte (evitez la liste d'activités)
  3. Les contextes de changements, de challenges, de projets méritent d'être précisés pour démontrer les savoir-faire et les qualités que vous avez dû mobiliser

Êtes-vous CV Ready ?

Les 3 structures de CV


 "Il n'y a pas une méthode unique pour étudier les choses"
Aristote


Du choix du Cv à l'évaluation

"Choisissez un modèle idéal, et cherchez à le surpasser plutôt qu'à l'imiter"