Loto Gagnant

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Le loto Pédagogique 

Vous venez de gagner une boule Destinée 

 

 Vous devez maintenant affronter l'épreuve des choix. 

Sources pédagogiques universitaires pour tout bon formateur

1. Les 9 compétences essentielles
2. Les 7 savoirs nécessaires à l'éducation du futur
3. A la recherche des ingrédients actifs de l'apprentissage
4. Quelles compétences cognitives pour la société du savoir ?
5. L'intégration des réseaux sociaux dans les stratégies e-GRH : Le cas du recrutement
6. Le positionnement à l'entrée en formation > Source d'engagement
7. Métacognition et évaluation
8. L'utilité éclairée comme principe morale
9. Analyse du travail et formation : un programme de recherches empiriques et technologiques portant sur la signification et l'organisation de l'activité enseignant
10. La dimension temporelle dans les modèles de recherche d'emploi : Horizon, âge, expérience
11. L'importance des réseaux sociaux d'entreprises dans la mobilité sectorielle des salariés
12. Inégalités de santé et d'emploi : L'impact des facteurs sociaux
13. Déni du travail et tyrannie des normes
14. Evaluer la gourvernance des politiques locales d'emploi
15. L'intermédiation sur le marché du travail
16. Le risque d'occuper un emploi de mauvaise qualité à la sortie du chômage
17. Les jeunes sans domicile fixe face aux dispositifs d’accompagnement
18. Les pratiques pédagogiques des enseignants universitaires : quelle variété pour quelle efficacité?
19. Pour une recherche en éducation soucieuse des pratiques > L’intelligence de la complexité
20. Apprentissage et le mode semi-distanciel
21. Dispositif de formation et Dispositions des apprenants : une interface à prendre en compte pour l’efficacité en formation
22. Les pratiques d'apprentissage des adultes en FOAD : Effets des styles et de l'auto-Apprentissage
23. La théorie de la distance transactionnelle
24. L'alternance : pour une approche complexe.
25. Ce qui s’échange n’est pas ce qui s’échange mais il faut bien que cela s’échange, pour qu’autre chose s’échange
26. Un scénario collaboratif pour développer l’apprentissage d’adultes, en ligne et à distance
27. Les misconceptions dans la microgenèse de l'objet technique
28. Soutenir l'intégration des TICE : quels assistants méthodologiques pour le développement de la documentation collective des professeurs ?
29. Apprentissage en résolution de problèmes : influence du mode d'instruction
30. De l'information à la connaissance
31. Usage des technologies et formation professionnelle des enseignants à l'université
32. L’Acte du Disegno, ou ‘Décrire à Dessein’ & L’Acte de La Modélisation Systémique > L'arche de la Représentation-Modélisation
33. Le travail enseignant : renouvellement des ressources, de l’activité, du regard sur une profession.
34. Réussir & Faire réussir
35. L’interface Langage/Pensée
36. Le cerveau de l'apprenant : du fonctionnement normal au pathologique.
37. Le fantasme de formation spéculaire et son incidence sur le processus éducatif
38. Enseigner à l’ère des hackers
39. Analyser le rôle du tuteur dans une formation hybride
40. La place des robots LEGO dans l'enseignement supérieur
41. Les effets de l’intégration scolaire sur les apprentissages d’enfants ayant une déficience intellectuelle. Une étude comparative
42. Pour une éducation intégrale - Regards sur l'éducation libérale aux Etats-Unis (Pennsylvanie, Massachusetts, Connecticut)
43. Analyse du travail et formation: un programme de recherche empirique et technologique portant sur la signification et l'organisation de l'activité des enseignants.
44. L'apprentissage se fait au travers de pratiques scolaires issues des pratiques sociales, aménagées en fonction des impératifs éducatifs
45. A la recherche de l'agent masqué : l'agentivité implicite
46. De l'architecture scolaire aux espaces d'apprentissage : au bonheur d'apprendre ?
47. Proposition de Modélisation du plaisir dans l’apprentissage
48. L'approche systèmes complexes de la cognition sociale : une façon de penser l'auto-transformation du social ?
49. Apprendre à apprendre : ça s'apprend !
50. L'apprenant comme participant à la construction de contenu
51. Distance cognitive et capacités d'absorption : deux notions étroitement imbriquées dans les processus d'apprentissage et d'innovation
52. Le parcours de formation comme co-construction sociale.
53. Les nouvelles pédagogies de la formation
54. Les différents courants, méthodes et démarches pédagogiques
55. La dynamique de la confiance illustrées dans les forums de travail collectif
56. Construire la confiance pour construire les savoirs : Apprendre ensemble, en ligne, sans se connaître
57. Former les doctorants à la pédagogie
58. Au croisement des ésthétiques, comment convevoir une pédagogie globale mettant en jeu un apprentissage basé sur la compréhension ?
59. Impact du Flow sur la persistance à apprendre avec des autres
60. Vers un apprentissage universel : ce que chaque enfant devrait apprendre
61. L'éducation : un trésor est caché dedans
62. Pédagogie Freinet et pensée complexe
63. Influence de la construction de cours en ligne sur les cours en présentiel
64. Psychologie et pédagogie : A la recherche des fils de la trame
65. Méthodes participatives : un guide utilisateur
66. Modèles pour la conception de Learning Role-Playing Games en formation professionnelle
67. Quels scénarios pédagogiques pour un dispositif d'apprentissage multimédia d'apprentissage à distance socioconstructiviste et de conception énonciativiste en FLE ?
68. Ecrire, apprendre et faire apprendre en mode numérique
69. La mesure de la qualité perçue d’un dispositif de e-learning
70. Communautés web 2.0 d’apprenants de langue avec parcours d’apprentissage : rôles, pédagogie et rapports au contenu
71. La pédagogie et le numérique : des outils pour trancher ?
72. Former aux TICE : entre compétences techniques et modèles pédagogiques
73. Les enjeux sociaux de la formation professionnelle continue
74. E-learning pour la formation des formateurs. De la conception à l’implémentation. Guide pour les praticiens
75. Une architecture orientée services pour la gestion des ressources d’apprentissage I nternational E- MI@GE
76. L'auto-efficacité, la variable oubliée du pilotage de la qualité
77. Guide d'auto-évaluation de l'utilité sociale à l'intention des acteurs de l'ESS
78. Évaluer des compétences ou des performances ? Une distinction opérationnelle en gestion des ressources humaines
79. Construire un référentiel de validation en cohérence avec le référentiel de compétences : enjeux méthologiques, pédagogiques et organisationnels
80. Construire le sentiment d’efficacité personnelle en formation professionnelle supérieure
81. Les conditions de l’autoefficacité des apprenants à acquérir des compétences professionnelles en FOAD.
82. L'encadrement post-formation et le transfert des apprentissages en milieu de travail en contexte de coopération internationale
83. Un modèle-outil pour fonder l'évaluation en pédagogie active : impact d'une formation sur le développement professionnel des enseignants
84. L'art de la guerre - Sun Tzu
85. Management des compétences et organisation par projets : Une mise en valeur de leur articulation
86. L’expérience professionnelle : expériences sédimentées et expériences épisodiques
87. La construction des discours sur les techniques de management.
88. Processus d'action stratégique : vers une typologie des profils de managers, dans le référentiel des prismes stratégiques.
89. Relations de service et approche ergonomique : saisir le caractère dynamique et situé de l’activité au travers de l’analyse des interactions « agent-client »
90. La théorie du management moléculaire
91. Psychologie des foules - Gustave Le Bon
92. Le management des entreprises est-il concevable hors de l'humanisme ?
93. De l’éthique et de la déontologie dans l’exercice professionnel
94. Ethique de la responsabilité professionnelle individuelle face à la rationalisation institutionnelle
95. Entreprises et Culture Numérique, un nouveau défi !
96. L’intercompréhension expert/novice en résolution de problèmes
97. Le don et le contre-don pour et au service de la GRH
98. Didactiser l'invisible
99. Parcours professionnels d'animateurs : les enjeux de la formation par compétences
100. Les comptes individuels de formation : fondements et enseignements.
101. L'influence de l'identité sur la compétence collective lors de prises de décisions stratégiques : le cas de SCOP
102. Appropriation collective d'un dispositif de formation
103. La professionnalisation : un état des travaux de recherche en France
104. Évaluation d'impact d'un nouveau service public de formation professionnelle
105. La pensée complexe : Antidote pour les pensées uniques
106. Edgar Morin ou l'immortelle autocritique
107. L'influence de la GRH à la carte sur la fidélité des salariés : Le rôle du sentiment d'auto-détermination
108. La part du collectif dans la motivation et son impact sur le bien - être comme médiateur de la réussite des étudiants
109. Apprendre au travail > Inscription sociale de la didactique professionnelle
110. Accès à la formation et inégalités liées au sexe : représentations sociales de la formation professionnelle chez des femmes cadres
111. La formation professionnelle des adultes : un système à la dérive
112. La légitimité des épreuves de sélection : apports d'une enquête statistique auprès des entreprises
113. L'approche par compétences : une mystification pédagogique
114. Impact de la motivation et des caractéristiques individuelles sur la performance
115. Apprendre comme inventer
116. L'embauche, une histoire de relations ?
117. Etre dirigeant de PME aujourd’hui
118. Processus d'apprentissage, savoirs complexes et traitement de l'information : Modèle théorique
119. Méthodes de formation et théories d'apprentissage : La métacognition  
120. Implications au travail et relation d'emploi flexible : les salariés intérimaires
121. Toucher pour connaître et apprendre
122. Nous sommes tous des concepteurs
123. Paradoxe de la pédagogie et pédagogie du paradoxe