A fond et en forme ? (Mooc Emploi CV)

Bienvenue dans ce 3eme Mooc : Réussir son CV et sa lettre de candidature.

Je suis toujours Marvin, apprenant Mooc, j'ai occupé différents postes lors de ma précédente vie professionnelle ; Chef d'agence d'emploi, responsable de formation, consultant à l'international en management.

Ce Mooc propose 7 séquences pédagogiques afin de réussir à décrocher un entretien de recrutement en utilisant un CV et une lettre de candidature. J'en aborderai 4 dans cet article.

1 - Introduction
2 - Le fond du CV
3 - Construire son CV
4 - Pourquoi adapter son CV

Introduction

Une séquence expliquant que le CV aussi bien par sa forme que par son fond est déterminant pour obtenir un rendez-vous avec un chargé de recrutement :

• Sur la forme, car elle invitera ou non, le chargé de recrutement à le lire davantage. 
• Sur le fond, pour qu'il puisse juger de la pertinence de votre profil professionnel par rapport à ses besoins de recrutement. 

Personnellement, les témoignages des deux RH n'ont aucun intérêt si ce n'est d'étayer les propos stéréotypés de la conseillère CV - Emploi en charge de cette séquence.

Une image vaut mille mots

La forme de votre CV et les formes de lecteurs

Le fond du CV

Nouvelle incohérence dans ces parcours pédagogiques, alors qu'il est précisé l'importance de la forme pour donner envie de lire le fond, la première séquence est consacrée au fond du CV oubliant que dans l'exercice de style qu'est le CV, la forme déterminera le fond.

Les 5 incontournables

1. Coordonnées, 
2. Métier pour lequel vous postulez
3. Expériences, les compétences développées
4. Parcours de formation
5. Éléments complémentaires pertinents centres d'intérêts, réalisations extra-professionnelles

Les coordonnées

Les obligatoires :

1. Prénom, nom
2. Adresse
3. Téléphone 
4. Mail 

 Les facultatifs 3 motifs de discrimination:

1. Age, date de naissance
2. Situation familiale
3. Nationalité

Le métier ou l'intitulé du CV

Quand les chargés de recrutement parlent de CV adaptés à leur projet de recrutement, cela signifie simplement que l'intitulé de votre CV est identique au poste recherché. Si l'annonce précise Formateur mettez formateur et non coordinateur pédagogique, CV ou l'intitulé de votre ancien poste.

Expériences, compétences développées

Les 5 obligatoires

1. Le nom des entreprises
2. L'intitulé des postes occupés
3. Les dates de début et fin des contrats
4. Les fonctions principales
5. Les tâches associées

Le parcours de formation

Au choix : Vos diplômes et certificats professionnels les plus élevés ou ceux le plus en lien avec le poste demandé.

Centres d'intérêts et réalisations extra-professionnelles

Toujours en lien avec la nature du poste ou pour appuyer une qualité mentionnée dans votre lettre de candidature.

Construire la structure du CV

4 formes de CV vous sont proposés lors d'un long texte sans illustration. Ils ont oublié chez The Mooc Agency qu'une image vaut mille mots et que ce MOOC destiné à tous et donc aussi à ceux qui en ont le plus besoin, soit les personnes les moins qualifiées et celles qui indépendamment de leurs diplômes n'ont plus pratiqués la recherche d'emploi depuis très longtemps, ne peuvent être que dans l'inconfort à lire autant de textes. Le plaisir n'est pas pour cette formation un moteur d'apprentissage. Ils préfèrent l'effort dans la douleur, la méthode chinoise.

1. Le CV chronologique 
2. Le CV anti chronologique
3. Le CV fonctionnel
4. Le CV mixte

Personnellement, je suis ma propre loi car je suis autonome, voici les articles que j'avais déjà rédigé il y a quelques temps sur les structures du CV lors de la mise en ligne d'espaces d'apprentissage pour les demandeurs d'emploi en quête de résultats.

Les 3 structures de CV les plus courantes et faciles à lire pour les chargés de recrutement.

1. Le CV mixte : un subtil mélange d'efficacité
2. Le CV anti chronologique
3. Le CV par compétences

La structure du CV pour les professionnels, fiers de leurs résultats précédents : Le CV STAR

Les 3 conseils de deux expertes en accompagnement de retour à l'emploi reconnues par les réseaux sociaux 

L'étape Bonus

Les 10 conseils éternels avant d'envoyer son CV

L'activité CV proposée par le Mooc 

Encore un bug. Impossible de la réaliser encore une fois

Pourquoi adapter son CV ?

Si vous avez commis l'erreur de rédiger votre CV en suivant les conseils pas à pas de ce mooc, vous allez pouvoir jeter votre travail car comme vous venez de le réaliser, il vous sera d'autant plus difficile de l'adapter à une offre d'emploi.

Cela reviendrait à vous déjuger car je suis bien convaincu que lorsqu'on fait un travail même si nous ne sommes pas un champion du monde, nous y avons mis notre énergie, notre savoir-faire et notre cœur. De fait, vous demandez de changer à l'issue est incompatible avec le fonctionnement de n'importe quel cerveau humain. Mais peu importe ce Mooc n'a pas pour objectif de veiller à votre confort.

Vous souvenez-vous de cet exercice de français : le résumé de texte ?

L'adaptation du CV reprend la même logique. 

Si vous avez suivi le premier Mooc, vous avez crée un brouillon (même si vous préférez le terme une base) de vos pratiques professionnelles, je vous invite à suivre cet exercice qui vous permettra d'avoir un socle propice à tous les changements de CV >

Recrutement & Emploi : L'analyse de vos postes et environnement professionnel

Du résultat de votre travail, la fonction commentaire de ce blog vous permet d'obtenir une aide ponctuelle et gratuite vous pourrez alors reprendre tous les élèments de vos pratiques professionnelles en relation avec le poste auquel vous postulez, c'est ce qui s'appelle adapter son CV.

Mais attention, quand vous allez reprendre les élèments de votre parcours, vous allez choisir le vocabulaire retenu dans l'offre d'emploi. Il s'agit simplement d'une traduction de vos expressions pour décrire une tâche, une pratique professionnelle dans la langue du recruteur pour lui faciliter le travail est donc d'augmenter le nombre de vos entretiens de recrutement.

Ex : Certains parlent d'émission d'appels quand d'autres évoqueront le marketing direct, de téléconseiller, télé-acteur, télé-agent, bref, des télé-poulets, c'est toujours les mêmes qui nous appellent le soir pour vendre des abonnements presse et qui travaillent en batterie.

Lors du prochain billet, je terminerai les séquences restantes, à savoir rédiger une lettre de candidature ou de motivation puisque la terminologie varie selon les étapes de ce Mooc, candidature en réponse à une offre et candidature spontanée.

Comme vous le remarquez aucun travail réflexif n'est proposé, pourquoi se passer des méthodes d'apprentissage gagnantes quand on s'appelle Pole Emploi et The Mooc Agency !!!!

Merci de votre attention

Le plan d'actions (MOOC Organiser sa Recherche d'Emploi-s)

Désolé, je fais un tir groupé pour terminer ce MOOC sur Organiser sa recherche d'emploi, trouver les offres et les sélectionner.

Il nous reste donc 3 séquences pédagogiques :

1. Focus : La candidature spontanée
2. Comment relancer  une candidature ?
3. L'analyse de sa recherche d'emploi

Focus : La candidature spontanée

Toujours aussi révélateur de la médiocrité pédagogique de ce mooc, il est mentionné pour la candidature spontanée :

L'avantage de la candidature spontanée est que c’est vous qui choisissez l'entreprise où vous

irez travailler.

Parce ce que quand vous répondez à une offre d'emploi, vous ne choisissez pas l'implicite. Et conseil suprême de débilité. Si en plus, lors d'une candidature spontanée, vous avez un entretien de recrutement, c'est que vous savez marquer des points. Mais bien sur, surtout pendant que la marmotte plie le chocolat.

Grand autre conseil, pour faire une candidature spontanée, n'oubliez pas les coordonnées de l'entreprise. Hein, il ne s'agit pas de mettre votre CV dans une bouteille à la mer avec une étiquette candidature spontanée.

Voilà, c'était la séquence Focus La candidature spontanée.
Bravo, avoir le courage de publier une telle merde est juste incroyable.

Mais ce n'est pas tout : Une activité est proposée entre Moocer pour le 1er janvier 2029.

Le bug semble résolu, je vais pouvoir réaliser cette expérience entre Moocer mais je vais y glisser un piège. Puisque je vais soumettre les mêmes arguments que j'avais utilisé lors de l'obtention de mon dernier poste. Voyons comment je vais être corrigé ?
Mais la vraie question, vu que leur plateforme n'envoie pas de notification. Comment saurais-je que j'ai été corrigé? suspens suspens.

La réponse des 3 évaluateurs >
L'activité sur la lettre de candidature a enfin été corrigée. Et comme je m'y attendais, j'ai de la part des 3 évaluateurs "pairs", j'ai obtenu :

Évaluateur 1 : 0/2
Évaluateur 2 : 1/2
Évaluateur 3 : 2/2

Ce qui me fait un total de 1/2 pour l'exercice.
Pour information, cette lettre de candidature m'avait permis d'obtenir et l'entretien de recrutement et le poste.

Comment relancer une candidature ?

Je sais vous avez postulé à des offres d'emploi d'entreprise où vous ne vouliez pas aller et en plus il faut les relancer. Courage !

Pourquoi et Quand relancer ?

Il faut relancer les recruteurs car ils ne répondront pas à toutes les offres reçues. Et pour relancer, alors que vous avez envoyé votre CV par mail, là on vous propose soit un courrier, soit le téléphone. Bonne chance pour avoir la responsable du recrutement de Google pour savoir où en est votre candidature quand elle reçoit près d'un million de CV par an.

De fait, la relance auprès de PME est intéressante, pour les grands groupes d'autres solutions plus efficaces existent mais elles ne sont pas mentionnées dans le contenu pédagogique.  Il vous est conseillé de relancer 4 à 8 jours après l'envoi de votre CV. 

Comment relancer ?

Dans cette étape, le courrier a disparu et il est conseillé d'envoyer un mail à des heures de bureau. Évitez d'envoyer votre relance par mail dans la nuit de samedi à dimanche à 3 heures, cela ne fait pas sérieux. Et surtout n'oubliez pas de mentionner votre nom pour que le recruteur sache de qui cela vient.

Relancer encore tous les 4 à 8 jours pour ne pas passer pour un relou. Si ce n'est pas du conseil de professionnel de la recherche d'emploi, c'est du conseil de vendeur.

Donc n'oubliez pas d'essayer de mettre dans le planning fourni par le Pôle Emploi et The Mooc Agency de consigner vos relances.

Sondage

Sachant que vous n'avez pas encore suivi le MOOC suivant sur faire le CV, donc envoyé aucun CV, il vous est quand même demandé combien de relance vous avez pu faire.

102 participants, le nombre chute, nous étions à 169 lors du sondage précédent.

Analyser sa recherche d'emploi

Rien que le titre de cette séquence montre encore une fois l'incompétence pédagogique des concepteurs de ce MOOC.

Pour information, un apprenant, vous et moi, est engagé dans son apprentissage par qu'il se sent de plus en plus confiance sur la matière, l'objet du savoir abordé. Pour cela, il lui faut des analyses, auto-évaluations régulières et non en fin de formation comme maintenant où il est déjà trop tard.

Si je poursuis, ce n'est plus pour apprendre à mieux rechercher un emploi mais pour terminer cette série de test étant donné la faiblesse des conseils et les incohérences pédagogiques.

Pourtant la réflexivité est une activité essentielle pour s'améliorer mais jamais sous cette forme là sauf peut-être pour les concepteurs qui ont appris la pédagogie avec un livret de 10 pages sur les 10 étapes d'une bonne formation.

Où est en ma recherche ? 

Les conseils en mode "Je vous culpabilise" sont toujours regrettables et surtout contre-productifs pour obtenir l'adhésion des participants. Pourtant, c'est le mode retenu par Pôle Emploi conseillé par The Mooc Agency.

Faites-vous suffisamment de démarches ? 

Au lieu de questionner sur la qualité de la démarche, privilégions la quantité contrairement au discours initial lors du lancement.

Avez-vous fait ce que vous aviez prévu de faire ?
 
Au lieu de questionner sur les voleurs de temps et la planification

N'avez-vous pas tendance à n'utiliser que quelques modes de contacts?

Au lieu de quels sont les canaux qui vous sont le plus adaptés

Préparez-vous suffisamment bien vos entretiens de recrutement?

Sujet qui n'a pas encore été abordé dans la formation mais conservons la culpabilisation comme moteur

Vous manque-t-il régulièrement certaines compétences pour être recruté ?

Si vous ne le savez pas c'est que vous ne relancez pas assez.
Et si aucun recruteur ne répond au téléphone c'est que vous êtes mauvais mais cela on le savait déjà.

Merci de votre attention

Je te bugue moi non plus ? (Mooc Organiser sa Recherche d'Emploi-s)

Ce Mooc du Pôle Emploi est au final à se ... dessus tant il est mauvais. Bien évidement Pôle Emploi n'est pas responsable de la mauvaise conception pédagogique puisqu'il s'agit du prestataire The Mooc Agency qui avait en charge cette mission.

Lors de la séquence précédente, il était demandé de collecter des offres d'emploi correspondant au projet professionnel. Or, pour faire cet exercice, cela nécessite vu la piètre qualité des moteurs de recherche internes des sites emploi proposés, de choisir les offres qui apparaissent comme pertinentes. Notre cerveau sélectionne automatiquement les offres pertinentes avec tous les biais qui lui sont propres.

Maintenant il est proposé, au travers de 4 étapes, de savoir comment les analyser après justement les avoir sélectionnées et donc filtrées.

1 - Sélectionner une offre d'emploi
2 - Analyser une offre d'emploi
3 - Sélectionner les offres par pertinence
4 - Sondage

Sélectionner une offre d'emploi

Cette étape pédagogique consiste simplement à décrypter la signification des icônes d'illustration du site Pôle Emploi. Cela pourrait montrer que Pôle Emploi a conscience du manque d'affordance de son site internet pour devoir expliquer comment le comprendre. De plus, si les offres ne correspondent pas en fonction de la jauge de pertinence cela est peut-être dû aux critères de recherche renseignés de manière idiote mais toujours en suivant les recommandations des formateurs du Pôle Emploi.

Cette étape est aussi l'occasion pour le Pôle Emploi de mettre en avant ses dispositifs d'aide au retour à l'emploi comme ces contrats dont usent et abusent les magasins Édouard Leclerc par exemple où au lieu d'une formation-travail, il s'agit de travailler gratuitement pendant le terme de la convention puis d'être remerciés avant l'ouverture des magasins Leclerc.
Quel intérêt de mettre en ligne le catalogue des solutions du Pôle Emploi au lieu de proposer en fonction du contexte du demandeur d'emploi, les aides correspondantes à son profil. Bref, ce n'est plus de la documentation pédagogique mais une poubelle à catalogues.

Analyser une offre d'emploi

Il faut comprendre pourquoi et comment un employeur utilise les offres d’emploi. 

La première étape est la décision d’embauche."

N'oubliez pas que si une entreprise publie une offre d'emploi c'est nécessairement pour embaucher . Merci de cette évidence.

"Apprendre à lire les offres d’emploi" 

Il faut d'abord savoir lire pour réussir cette étape.  Hé oui, il y a surement des illettrés qui en sont à la troisième grande partie de ce Mooc par hasard. On l'oublie trop souvent.

Voilà, les conseils du Pôle Emploi pour analyser une offre d'emploi.

Sélectionner les offres par pertinence.

Il est proposé de reprendre les "non offres" vu dans l'étape précédente et de les hiérarchiser.

Sondage

Combien d'offres avant :  0

Combien d'offres après : 0

Ma réponse n'apparait pas

 

L'information de la journée, ce MOOC est suivi pour le moment par 169 personnes.

Merci de votre attention