La bonne recherche d'emploi

"Tout est maintenant au sommet de la perfection"

Agent M Niveau 8

Dans un pays composé de 23 millions de salariés dont chacun a un avis sur comment bien mener une recherche d'emploi, sans compter les autres, il devrait y avoir au minimum 23 millions de guides pratiques personnalisés à l'accompagnement professionnel.

De là, une pensée particulière pour les 4 Moocs de Pôle Emploi et cela va être le cœur du sujet.

Pour le demandeur d'emploi, une bonne recherche d'emploi est sympathique avec des explications claires et simples. Il apprend bien et il plaisante déjà sur les anecdotes de son futur emploi qu'il va pouvoir raconter sur les réseaux sociaux.
On reconnait souvent le demandeur d'emploi conseillé par le Pôle Emploi grâce à l'agenda bleu et blanc fourni pour l'aider dans son parcours de formation digitalisée.

Pour le Pôle Emploi, une bonne recherche d'emploi permet aux demandeurs d'emploi d'être dynamiques et motivés grâce aux contrôles réguliers de motivation mais le Pôle Emploi n'a pas le temps, ses agents râlent sur leurs conditions de travail.
Pôle Emploi recrute 4000 conseillers en motivation de la recherche d'emploi et il envoie en stage les demandeurs d'emploi, ses salariés et ses partenaires, il monte des projets digitaux.

Pour le chef d'entreprise, le bon demandeur d'emploi sait se montrer consciencieux et fiable, il est rigoureux, méthodique, accepte et exécute les ordres, se montre discret, et réservé. Il est d'humeur égale et posée. Il est coordonné et sait travailler en équipe, analyse les situations, sait faire face à l'imprévu et informe les autres. 

Bien entendu, il n'est jamais malade, ne se plaint pas de son agenda et il ne fait pas de vague.

Pour les organismes de formation, le bon demandeur d'emploi a été catalogué par ses prédécesseurs, il est MBTI ou RASIEC, mais ils vont voir ce qu'ils peuvent faire en fonction des contraintes et des quotas.
Ils disposent de 5 familles d'animateur K2111, K2101,K2102, K1801 et K2112 sachant que chacun peut être orienté uniquement ou plutôt sur le programme d'insertion ou sur le demandeur d'emploi.

Pour l'électeur de l'extrême droite, un bon demandeur d'emploi se bat contre Karim, Moussa, Piotr, Viktor et le reste de la planète.

Pour l'électeur de droite, un bon demandeur d'emploi utilise des méthodes strictes qui donnent des emplois et des résultats.

Pour l'électeur du centre, un bon demandeur d'emploi est au centre du chômage.

Pour l'électeur écologiste, un bon demandeur d'emploi est en voie de développement durable.

Pour l'électeur de gauche, un bon demandeur d'emploi, c'est quelqu'un qui n'a pas une activité facile.

Pour l'électeur de l'extrême gauche, un bon demandeur d'emploi se bat contre la condition des accès aux formations et du prix des distributeurs de café équitable.

Pour le demandeur d'emploi riche, la bonne recherche d'emploi se fait avec un consultant, un coach, et des applettes Contraction des produits et services de la marque 

Pour le demandeur d'emploi pauvre, la bonne recherche d'emploi se fait avec des bénévoles d'associations de quartier, des bons de transport et des WIFI-Burger

Pour les média, le chômage est une histoire de courbe et le demandeur d'emploi un assisté fraudeur.

Pour l'étudiant, le demandeur d'emploi est un stagiaire étincelle d'avenir.

Pour les administratifs de l'emploi, un bon demandeur d'emploi remplit ses papiers en temps et en heure. 

Pour la Maison départementale des Personnes Handicapées MDPH, le bon demandeur d'emploi handicapé sait déjà rédiger et envoyer son CV pour bénéficier de l'étude de sa demande au programme d'aide à l'orientation professionnelle et il sait être patient au-delà des délais réglementaires.

Pour l'Organisation International du Travail OIT, le chômage devrait s'accroître de 5 millions de personnes en 2015 et de 8 millions pour la période 2016-2020.

Pour ma grand-mère, le demandeur d'emploi ne fait pas de fautes d'orthographe.

Pour mon frère, le demandeur d'emploi fait du sport car il est mieux d'avoir un esprit sain dans un corps sain.

Pour mon fils, la retraite est un concept des années 80, le demandeur d'emploi un mannequin de cire.

Difficile de contenter tout le monde, n'est-il pas ?

Comme vous ne serez jamais un bon demandeur d'emploi aux yeux du monde.

J'ai décidé en fonction de mon autonomie de réaliser d'après mon indépendance, Le guide pratique de la non recherche d'emploi pour les nouveaux héros des temps modernes Édition Code7H99

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Là, au moins vous allez mettre tout le monde d'accord !

Merci de votre attention

Alpha-Test Haut potentiel et Talent

Veuillez revêtir votre tenue Agent M avant de poursuivre. Merci.


En acceptant de répondre à ce test, vous engagez vos données personnelles et votre avenir professionnel à vos risques et périls.

Soyez rassurés, la visite technique s'effectue pour toutes les personnes occupant un emploi salarié et non salarié.


Elle vise uniquement à contrôler 124 points regroupés en 10 fonctions principales.

Présentation de certaines caractéristiques des adultes "surdoués" aka les hauts potentiels - Talents

Cerveau Droit et Cerveau Gauche
Neuro-nawak ?

Cerveau Masculin et Féminin
Neuro-Nawak ?

La compétence :

Si JE est un autre, qui est NOUS ?

Les réseaux sociaux professionnels et les discriminations

A l'heure où le seul bénéfice des réseaux sociaux professionnels est de permettre de discriminer en toute confidentialité, comment tirer son épingle de ce jeu de massacre ?

Etre sur les réseaux sociaux professionnels tels que Viadeo ou Linkedin pour ne citer que les plus emblématiques revient par défaut à exposer différentes données aux chasseurs cueilleurs, nos fameux professionnels de l'emploi aux techniques de recrutement si préhistoriques.

S'il existe bel et bien des recrutements réalisés grâce à ses plateformes, ils se font par le biais des discriminations et 20 d'entre elles sont illègales. Les connaissez-vous ?

Comme vous le savez déjà ou pour découverte, être recruté sur un réseau social signifie que le chargé de recherches ou de recrutement a parcouru différents profils, les a et là il a le droit, discriminer en fonction de leurs diplômes, de leurs expériences identiques à celles qu'il recherche mais aussi et là il est dans l'illégalité  de discriminer en fonction de votre âge, de votre physique la photo, de votre sexe, de certains de vos posts à connotations politiques ou syndicales, et les 15 etc ...et sans oublier vos réactions à d'autres posts puisqu'on vous invite à communiquer pour vous distinguer.

Or, tant avant l'avènement de ces réseaux sociaux en recherche de professionnalisation soyez patient, je vais vous expliquer pourquoi, il était relativement facile de prouver ces discriminations par ce qu'on appelle le testing. A savoir envoyer un même profil de "compétences" en ne changeant que le nom, l'âge, le sexe, etc...aux recruteurs et d'attendre leurs réactions. Bim Tiens il ne répond pas à Karim mais à Jean Dupont au même CV > Bam discrimination, le testing est une preuve pénale > Boom sanction !

Avec les réseaux sociaux professionnels, le recrutement se fait de moins en moins par le biais d'annonces et donc de réponses, mais par les chasseurs cueilleurs et des algorithmes qui en fonction de critères vont opérer par matching et donc réduire la performance de l'entreprise à terme avec l'entre-soi - Belote ou par équivalence et nous retrouvons nos chers et tendres clones Rebelote . Tout de suite, nous comprenons mieux l'engouement des entreprises à exhorter les candidats à s'inscrire sur ces mêmes réseaux.

Quelle place pour les talents, ces personnes si convoitées aujourd'hui et quel avenir pour les gens simplement opérationnels ni plus ni moins ?

Les demandeurs d'emploi ont également leur part de responsabilité dans ce jeu de massacre puisque malgré le fait que de très nombreux professionnels du recrutement leur recommandent de ne jamais mettre leur CV dans leur profil mais de rédiger une invitation à les contacter et rencontrer directement, ils font un joyeux copier-coller de leur CV sur ces mêmes réseaux et invitent donc notamment pour ceux au profil à mes yeux intéressant car inter-disciplinaires les atypiques, à être plutôt considérés comme instables ou pas suffisamment experts en raison de la multiplicité des secteurs d'activités où ils ont exercés quand toutes les conventions RH invitent à recruter désormais ceux qui ont des expertises d'adaptation étant donné la rapidité des changements du monde de l'emploi.

Et si le talent n'était que l'expression d'une mauvaise herbe ?

Les réseaux sociaux, une professionnalisation qui se cherche

Ces nouvelles places de marché n'ont qu'un seul axe de progrès, être rentables soit étant donné qu'elles n'arrivent que maintenant, elles doivent être en conquête non pas de professionnels et demandeurs d'emploi, eux sont les digital labour et ils viendront tout seuls, mais de contrats d'entreprise. 

Il s'agit donc de prendre la place d'autres intermédiaires de l'emploi notamment ceux qui s'étaient positionnés sur des niches.

Linkedin vient d'annoncer un brevet ridicule pour tester la véracité des diplômes, gage de confiance pour les recruteurs alors que nous savons que toutes les formations intéressantes et pertinentes pour les entreprises ne sont pas toujours diplômantes ou certifiantes "les compétences transversales". 

Ainsi, le brevet de Linkedin permet aux recruteurs en amont de certifier que le candidat a tel diplôme, à condition que toutes les écoles et centres de formation mettent à disposition la liste de leurs diplômés et certifiés. Et si ce n'est pas vérifiable, quel sera l'avenir du profil en question ?

Ce qui signifie aussi que ce brevet permet simplement de dire :"Il aurait été intéressant de l'embaucher à l'heure où ce diplôme n'avait pas encore été déclassé, il y a 10 ans ou beaucoup moins".
Sans compter les changements de cursus et de dénominations des diplômes. A titre d'exemple, le diplôme d'Anne-Léone Campanella , la directrice du programme digital de Pôle Emploi Viadeo 67 contacts, Linkedin 1 contact est d'après son profil public en ligne, titulaire d'un MISTE, diplôme qui a disparu en 2010 pour être refondé en 3 diplômes plus spécialisés et en phase avec les demandes des entreprises mais toujours au même tarif.

Ce qui est étonnant dans ce brevetage est qu'il révélerait un changement de paradigme puisque les anglo-saxons ont la culture d'embaucher sur la base des savoir-faire et non des diplômes Qu'est-ce qu'il sait faire et non qu'est-ce qu'il connait, Linkedin veut re-affirmer la primauté du diplôme. Ben voyons.
En France, les diplômes sont sans cesse déclassés en France depuis 1992 - Etude Generation 92/97 OFER. Puisqu'à niveau de diplôme équivalent, les métiers sont moins élevés dans la hiérarchie d'entrée dans l'entreprise entre 92 et 97.
Mais rassurez-vous les générations suivantes ont intégré cette donne comme norme, d'où leur course vers de plus hautes études quand les besoins de main d’œuvre concernent notamment, les métiers des services à la personne. Bonjour le déclassement.

Il ne s'agit donc pas de mieux vérifier la réalité du profil des candidats et sa correspondance avec l'emploi à pourvoir mais simplement de prendre le marché de niche des vérificateurs de CV.
Quant au français Viadeo qui surfant sur le lancement des 4 Moocs pour l'emploi du Pôle Emploi et de l'emploi store, propose des places de marchés dites Ateliers spécialisés en faisant connaître à ses usagers, ces entreprises partenaires, ce qui ressemble étrangement aux voyages en bus de vieux gratuits et sponsorisés par de la publicité avec les ponctuations de présentation commerciale.

Alors demain tous sur les réseaux sociaux, tous discriminés ?

C'est à vous !

 

PS : Vous avez aimé le prince de Machiavel, vous avez adoré L'art de la guerre mais la seule question est serez-vous un homme ou une femme de cour authentique pour faire de vos réseaux un atout professionnel ?  Articles à venir

Devant le succès des Moocs Pôle Emploi, se Mooc-t-on des chiffres ?

Je viens de recevoir un mail de la plate forme américaine OpenEDX pour m'informer que les formations en ligne de Pôle Emploi De définir la construction de son projet professionnel à l'intégration ou à la création d'entreprise connaissent un vif succès et en conséquence, la date finale des Moocs est reportée au 15 juin à 20H

Pour rappel ou découverte :

Depuis février 2015, différentes campagnes de communication ont annoncé le lancement de Pole Emploi dans les Moocs dont voici quelques extraits :

Février

Le 9 février, Mooc francophone communique sur le 2eme volet des 4 Moocs

Le 18 février, Allo chômage communique sur le lancement de l'emploi store

Le 24 février, Pôle Emploi communique sur le lancement de l'emploi store

Mars

Le 1er mars, Pôle Documentation communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi 

Le 5 mars, L'Express communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi

Le 5 mars, La tribune communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi

Le 7 mars, Net-public communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi 

Le 11 mars, ARF communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi

Le 13 mars, Cadre Emploi communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi

Le 20 mars, AFPA communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi

Le 30 mars, Dossier Familial communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi

Le 31 mars, Ouest Bretagne communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi

Avril 

Le 1er avril, E-orientation communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi 

Le 2 avril, Service public communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi

Le 6 avril, France Bleu communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi

Le 7 avril, 20 minutes communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi

Le 8 avril, Numérama communique sur les 4 Moocs du Pole Emploi

Le 8 avril, Pro clubic communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi

Le 14 avril,  Modérateur communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi

Le 15 avril, France Info communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi 

Le 15 avril, Jeune.gouv communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi 

Le 17 avril, Le petit journal communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi

Le 30 avril, Le Figaro communique sur les 4 Moocs du Pôle Emploi

Sans compter tous les relais sur les réseaux sociaux professionnels. Devant le succès des Moocs du Pôle Emploi, nous prolongeons l'aventure jusqu'au 15 juin 2015 20h

Les seules statistiques dont je dispose sont le nombre de participants aux activités exprimées et le nombre d'inscrits : 14 000 au 20 mai 2005

Mooc : Définir/ construire son projet professionnel
Nombre d'inscrits : 7060

137 personnes ont réalisé l'activité de présentation personnelle

La reformulation des tâches exercice demandé a été réalisée par 12 personnes

Mooc : Organiser sa recherche d'emploi, trouver les offres et les sélectionner

Dans la séquence Analyser les offres d'emploi, il y avait un sondage sur le nombre d'offres avant/après

Nombre de réponse le 19 mai 2015 : 298

Le 4 mai 2015; ce nombre était de 169

Dans la séquence Comment relancer une candidature, un nouveau sondage avant/après

Nombre de réponse le 19 mai 2015 : 176

Mooc : Réussir son CV et sa lettre de motivation

Activité de présentation des participants réalisée par 33 personnes

Activité qui a suscité le plus d'interactions.

Mooc : Réussir l'entretien d'embauche et relancer l'employeur

L'activité la plus importante est celle du message de bienvenue : 12 interactions

Mon bilan en 20 minutes sur les erreurs de ces 4 formations en ligne >

Et, vous ? Quels conseils donneriez-vous à The Mooc Agency Conception pédagogique et au Pôle Emploi Fond documentaire ?

Les 4 Moocs pour l'emploi du Pôle Emploi face au Test de lisibilité Flesch-Kincaid / Index Leesbaarheid

Lors de l'article A qui s'adressent vraiment les 4 Moocs pour l'emploi du Pôle Emploi?, je vous avais informé d'un grand nombre d'erreurs dans la conception pédagogique de ces Moocs.

Faire une formation pour la masse puisque que c'est bien la définition de l’acronyme MOOC  avec M pour Massif nécessite bien entendu la mise en place d'un sas d'entrée afin de familiariser les participants à ce nouvel environnement, de limiter au mieux les imprévus techniques particulièrement nombreux dans ces 4 Moocs et d'optimiser au mieux la lisibilité et la qualité des consignes, deux déterminants incontournables pour favoriser la réussite des participants. 

L'armée américaine, conceptrice  des Assesment Center ou centres d'évaluation pour le recrutement, avait déjà été innovante puisque ce mode opératoire fait toujours partie des méthodes de recrutement les plus fiables, loin devant l'entretien de recrutement. Elle est également l'auteure du test de lisibilité de Flesch-Kincaid. Ce test permet de valider le niveau de difficulté d'un texte, cible t-il des enfants, des adolescents, des universitaires?

Pour rappel ou découverte, les différentes cibles de ces Moocs :

Si on analyse la Harvard Law review, la revue de droit de la prestigieuse université d'Harvard, le score général est de 30, ce qui signifie que des enfants de 10-13 ans sont capables de les comprendre rapidement. Ce test d'origine américaine a ensuite été développé pour les autres langues avec d'autres pondérateurs dont la formule de lix (index Leesbaarheid) pour le français, mais il y en a d'autres.

Les scores du lix peuvent être :

0-24  > Très facile
25-34 > Facile
35-44 > Normal
45-54 > Difficile
55+ > Très difficile

Testons les 4 Moocs du Pôle Emploi...
Le test de lisibilité avec la formule Lix dont les scores permettent de déterminer la cible potentielle

Mooc Définir ou construire son projet professionnel

Le message de bienvenue de Fabien Beltrame : 54.3 

Message d'introduction des séquences du Mooc Définir son projet professionnel: 42.2

Présentation : 51.8

Identifier ses compétences : 46.2

Activité sur l'identification des compétences : 52.5

Mooc Organiser sa recherche d'emploi, trouver les offres et les sélectionner
Le message de bienvenue de Thomas Kleitz : 55.1
Le message d'introduction à la vidéo : 47.6
Le texte de la vidéo : 49.8 
Organiser sa recherche >  planning hebdomadaire : 50

Et ainsi de suite pour les restes de la documentation pédagogique des 4 Moocs.

Après, il ne faudra pas être étonné du taux d'abandon avec une lisibilité si médiocre mais c'est encore surement de la faute des apprenants comme d'habitude,.. déjà qu'ils se lèvent tard...sont impolis, etc....entendu dans les vidéos dites pédagogiques.  Je suis plus que loin d'être étonné par ces résultats qui confirment malheureusement encore une fois de la piètre qualité de ces Moocs. J'espère que cela ne perturbera pas trop Anne-Léone Campanella, la directrice du programme digital de Pôle Emploi dans ses parties de Space Invaders, belle allégorie pour faire diminuer le nombre de chômeurs, Cioran en aurait surement ri.

Amusez-vous à tester vos écrits

Les 4 Moocs du Pôle Emploi en mode 20 minutes