Le tableau de bord (Recrutement)

Salon RH Code7H99 : Le recrutement des intermédiaires de l'emploi

Vidéo réalisée en août 2010

Le tableau de bord du recrutement

Items	Inexistant	Médiocre	Moyen	Encourageant	Excellent
Formalités juridiques
Pièces à fournir
Visite médicale
Contrôle de références
Validation de la qualification
Contrat de travail
Discrimination
Handicap
Junior
Senior
Fonction publique
Accident du travail
Bassins d'emplois
Analyse des ressources internes
Evolution prévisionnelle
Accueil
Organisation
Procédure
Climat
Accompagnement
Orientation
Analyse du besoin
Fiche Entreprise
Conditions Générales
Solutions de remplacement aux CDI
Métiers les plus recherchés
Métiers en tension
Fiche de Poste
Recherche de candidatures
Sourcing
Candidatures spontanées
Annonces Presse
Annonces web
Réseaux Sociaux
Ecoles - Centres de formation
Mairie - Missions locales - Pôle Emploi
Evénementiel
Salons
Speed Emploi
Selection des candidats
CV + Tests + Entretien
Tests + Entretien + Dossier de candidature
CV anonyme + Tests + Entretien
Assesment Center
Autres
Suivi de Mission - Intégration
Accompagnement adapté
Suivi réalisé
Turn-Over
Formation - Fidélisation
Informations FASTT
Informations FAFTT
DIF
CIF
VAE -VAP
Turn-Over
Qualité du recrutement
Candidats reçus/ Candidats retenus
Candidats retenus / Abandons de mission
Efficience des Sources par métier
Délais de recrutement par qualification

 

La qualité de ce tableau de bord se nourrit de vos commentaires et suggestions

Agence d'intérim et d'emplois : Organisation et qualité


Les 4 dimensions du recrutement des agences d'emplois

 

Recrutement, par 7h99

Le jeu de l'orange vitamine l'interculturel

En entrée ou en dessert ?

Vous allez animer un atelier sur les discriminations, la diversité ou l'interculturalité ?
ou
Vous venez d'animer un atelier de formation sur les questions de la construction des stéréotypes, des préjugés et des post-jugés.

Pour commencer ou conclure cette séquence d'apprentissage

Le jeu de l'orange 

Prenez autant d'oranges que vous avez de participants. 

En cercle plus convivial, vous placez votre panier d'oranges au milieu.

Généralement, les participants sont quelque peu étonnés. Puis, vous saisissez une orange et la présentez :

"Je vous présente Manuella, elle arrive tout droit d'Espagne. Après un long voyage, elle est quelque peu fatiguée mais elle tenait vraiment à vous dire bonjour avant d'aller se reposer. Elle tient à vous dire que vous pouvez compter sur elle en cas de fatigue mais ne la pressez pas trop fort, elle aime les contacts tout en douceur.".

Vous reposez délicatement l'orange dans le panier avec les autres.

 

A ce moment là, les participants se disent que c'est la fin de journée et que le formateur est  surement fatigué.
Ensuite, vous demandez à un participant de se saisir d'une orange, de raconter son histoire et de la reposer et ainsi de suite....

Là, les participants n'ont plus aucun doute, tous se disent qu'il est temps que le formateur parte en vacances.

Puis, vous reprenez Manuella dans la main et invitez chaque participant à faire de même avec son orange.

La compréhension devient implicite, les participants comprennent et vous remercient, in fine, de ce jeu pédagogique vitaminé.

Votre Bonus : Les 7 mystères d'une formation

Carrière & Professionnalisation : Ce que vous avez peut-être manqué cette année !

Europe & Emploi
(politique)

• EXCELLENT !! L'avenir du travail par Albert Jacquart ! - YouTube 
• Forum Changer d'ère
• L'organisation du travail et l'implication des salariés en Europe   
• Politique budgétaire : errare humanum est, perseverare diabolicum…  
• Un web-documentaire plonge les internautes au coeur de la crise  
• A saisir ! Esclaves européens en solde
• Onze logiques économiques qui changent le monde  
• Le chômage devrait baisser d'ici à 2017
• Chômage : des modèles erronés et des prévisions fausses à l’impossible équation.  
• Le déclassement des emplois, trois ans après la sortie de formation des jeunes
• Esther Duflo, "Repenser la pauvreté"

Emploi & Législation
( Réflexions pratiques)

• Economie sociale: quelques petits secrets contenus dans la loi Hamon  
• Pôle emploi : des visages sur des chiffres | Bondy Blog
• Les chômeurs plus nombreux à affronter Pôle emploi en justice
• Grande distribution: une précarité de l'emploi irrémédiable?  
• Nouvel arrêt de la Cour de cassation sur les ruptures conventionnelles
• Secret salaire  
• Evaluation des salariés : le « ranking » par quotas est illicite
• Physiologie du travail - La Vie des idées  
• Pas de geste pour les chômeurs
• Les 20 milliards d’euros d’allégements de cotisations patronales sur les bas-salaires créent-ils des emplois ? 
• La liberté se réduit à une idéologie mise au service d’une classe privilégiée, par Nadir (Nadj Popi)

Législation & Prévention
 (Constats opérationnels)

• Initial trace les blouses au RFID #epi #interim  
• Les faux-semblants de l'emploi dans le numérique
• L'introuvable sécurité de l'emploi par Peter Auer et Bernard Gazier  
• Portail pour l'emploi du Gouvernement
• L'intérim baisse encore de 15% en 2013, le CDi intérimaire pointe le bout de son nez 
• Recrutement Informatique : Du jeopardy au conseil bancaire
• Qui sont les chômeurs ?  
• Barometre emploi et réseaux sociaux
• Les risques cachés de l’Accord national interprofessionnel - Politis  
• Miroir Social - Soupçon de plan social déguisé chez Manpower
• PSA: "Le rapport personnel à l'entreprise n'existe plus" - France 3 Bretagne  
• La part des CDD dans les embauches est à son plus haut niveau depuis dix ans
• Les Infiltrés Au Pôle Emploi Mission Impossible

Prévention & Pédagogie
(informations formatives )

• Le niveau de compétences de base peut-il expliquer le déclassement ou le surclassement sur le marché du travail ?
• Le chômage double presque la probabilité de passer l’arme à gauche.
• Linkedin serait-il le Google du monde professionnel ?   
• Que pouvez-vous faire avec LinkedIn ? Infographie « id-carrieres Le Blog
• Pôle emploi ouvre une passerelle vers Viadeo - LeMonde Informatique
• Quand la DRH a le titre de « directrice du bonheur » | Cadres et Dirigeants Magazine  
• Les masters adoptent les certifications des entreprises
• Le classement des sites emploi en France en février 2013  
• Michel Abhervé » Blog Archive » Hyundaï va-t-il remplacer Pôle emploi ?
• Et si le management reprenait le chemin du bon sens !  
• État des lieux de l'évolution des relations professionnelles
• Travailler plus pour gagner plus expliqué par les neurosciences  
• Cartographie des grandes transformations du travail à l’ère du numérique
• Stratégies de salariés face à l’introduction de nouvelles méthodes de management  
• T'as un job? Oui je fais du jobbing
• « Who’s who est la bible moderne des actifs »  
• A la Une également – Les dieux du management sont morts  
• Vidéo: Performance sous pression
• 30 cadres de très haut niveau partagent le meilleur conseil qu'ils aient jamais reçu  
• NetPublic » Formation en ligne réseaux sociaux : développer sa notoriété professionnelle sur Internet  
• De l’identité à la présence numérique
• Dis-moi quel réseau social tu utilises, je te dirai qui tu es
• Souffrance et plaisir au travail par C.Dejours  
• Organiser son parcours professionnel  
• Les métiers qui recruteront les jeunes peu qualifiés
• Recrutement, Rémunération, Intérim en 2013 : Etude de Hays intéressante à lire « id-carrieres Le Blog  
• Les six vertus humaines fondamentales (Seligman, Peterson , 2003)
• Après le cv windows 8, le cv Yahoo. Qui fera le cv BBy ?  
• Après le cv amazon, le cv windows 8 
• Jeunes diplômés : les clefs du premier emploi

Pédagogie & Innovation

(Demain se réalise aujourd'hui)

• Comment innover quand on est petit, et dans le service ?
• Comment le Quantified Self va s'immiscer dans votre quotidien?
• Le mooc, désir de révolution 
• De l’arbre à palabre au MOOC, la dimension sociale de l’autoformation dans les communautés d’apprenance est une constante
• Pourquoi nous ne sommes pas encore prêts pour les MOOC et ce qu'il faut faire pour y arriver
• Une nouvelle pédagogie émerge... et l’apprentissage en ligne en est un facteur contributif
• Social TV : animer son émission sur les réseaux sociaux avant, pendant et après la diffusion
• La modélisation des compétences ou comment torturer un expert!
• Panorama des media sociaux 2013
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• L’EMPLOI DU TEMPS DANS L’EMPLOI DU TEMPS DE BUTOR
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